Somajul tehnic si Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca firma are o zi de somaj tehnic intr-o luna trebuie bagata ziua ca suspendare in Revisal si trebuie facute acte aditionale de suspendare si incetare suspendare pentru fiecare salariat in parte? Chiar daca firma are 600-700 de angajati, trebuie urmata aceasta procedura pentru fiecare zi de somaj tehnic? Nu se poate face o decizie interna care sa fie semnata de toti angajatii cum ca au luat la cunostinta ca in data..... a fost somaj tehnic?
Daca firma are o zi de somaj tehnic intr-o luna trebuie bagata ziua ca suspendare in Revisal si trebuie facute acte aditionale de suspendare si incetare suspendare pentru fiecare salariat in parte? Chiar daca firma are 600-700 de angajati, trebuie urmata aceasta procedura pentru fiecare zi de somaj tehnic? Nu se poate face o decizie interna care sa fie semnata de toti angajatii cum ca au luat la cunostinta ca in data..... a fost somaj tehnic?
Adaugata in:
User Dora Bondar
a intrebat la 28 Feb. 2013
a intrebat la 28 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Se face decizie de intrerupere / reducere temporara a activitatii. Nu se intocmesc acte aditionale pentru o astfel de masura. Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii CIM.
Nu faceti decizie colectiva, pentru ca in decizie apare salariul si nu puteti comunica salariile angajatilor intre ei. Decizia nu se face in niciun caz retroactiv ca sa ii anuntati ca "a fost", ci se intocmeste anterior.
Nu faceti decizie colectiva, pentru ca in decizie apare salariul si nu puteti comunica salariile angajatilor intre ei. Decizia nu se face in niciun caz retroactiv ca sa ii anuntati ca "a fost", ci se intocmeste anterior.
