Stagiu cotizare somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va multumesc mult pentru raspuns!
Contractul intrerupt in perioada de proba este intre 2 alte contracte (unul de 9 luni si 6 zile) si altul de 1 luna si 27 de zile.
Mai exista apoi un contract de 1 luna pe perioada determinata, care ma face sa cred ca am dreptul la indemnizatia de somaj.
Va multumesc mult pentru raspuns!
Contractul intrerupt in perioada de proba este intre 2 alte contracte (unul de 9 luni si 6 zile) si altul de 1 luna si 27 de zile.
Mai exista apoi un contract de 1 luna pe perioada determinata, care ma face sa cred ca am dreptul la indemnizatia de somaj.
Adaugata in:
User Gelu Tiganasu
a intrebat la 07 Nov. 2013
a intrebat la 07 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2013
Stagiul de cotizare minim este evident ca exista, aveti peste 12 luni lucrate in ultimele 24 din cele relatate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
Dreptul la indemnizatie de somaj vi-l a da ultima incetare, daca aceasta are la baza un motiv neimputabil dvs stabilit prin legea somajului, puteti primi fara probleme aceste drept.
ART. 5 - HG 174/2002 - Normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002, actualizate
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
ART. 5 - HG 174/2002 - Normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002, actualizate
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
