Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Stagiu de cotizare pt.somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In urma restrangerii activitatii societatii a fost trimis in somaj un nr. de 3 salariati.Unul dintre cei trei nu are stagiu complet de cotizare pt. a beneficia de ajutorul de somaj.In ce conditii ar putea fi reangajata pentru a-si completa stagiul minim de cotizare de 12 luni si in ce masura mai poate fi disponibilizata in aceleasi conditiipreaviz minim 20 zile conf.art.65 1 din CM.Va multumesc anticipat.

Adaugata in: Somaj
Aura Garleanu
 User  Aura Garleanu
a intrebat la 05 Dec. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2011
Inainte de toate ar trebui clarificat faptul ca stagiul minim de cotizare de 12 luni se calculeaza din ultimele 24 de luni anterioare depunerii solicitarii pentru acordarea indemnizatiei de somaj, si nu din ultimele 12 luni anterioare concedierii.

Referitor la reincadrare, de regula reincadrarea pe acelasi post se face fie odata cu reinfiintarea postului daca este vorba de o desfiintare acestuia, fie odata cu reluarea activitatii, fie prin hotarare judecatoreasca. Daca postul desfiintat se reinfiinteaza atunci angajatul concediat are prioritate in ceea ce priveste reocuparea acestui post, la fel si in cazul in care se reia activitatea. Daca in cadrul companiei exista alte posturi vacante pe care respectivul angajat le-ar putea ocupa atunci el poate fi reincadrat pe o astfel de pozitie in cazul in care accepta, insa o noua concediere va trebui sa aiba o baza legala daca angajarea este facuta pe perioada nedeterminata.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2016
Buna seara!Tatal meu are aprox. 58 de ani si 40 de ani de vechime, dintre care 18 ani de grupa a 2-a. La ce varsta se...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua, Am 2 intrebari si anume: -In urma unui interviu am obtinut un post de inginer produse elimentare (8 ore),...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 2 raspunsuri
Daca depun cerere de anulare a deciziei de pensie anticipata partial in intervalul de 30 de zile de la comunicare (avand...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Sunt fost cadru militar activ trecut in rezerva prin demisie in anul 2011. Mentionez ca sunt promotie 1989 ( scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2016 1 raspuns
sotul meu data nasterii 11.1953 vechime in munca 30 anidin care 13 ani grupa a II a cind se poate pensiona anticipat sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua, sunt sex feminin nascuta la data de 15.10 .1956, 37 ani de munca din care 1 an in grupa II. Cand pot iesi la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2016 1 raspuns

X