Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Stagiu de cotizare pt.somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In urma restrangerii activitatii societatii a fost trimis in somaj un nr. de 3 salariati.Unul dintre cei trei nu are stagiu complet de cotizare pt. a beneficia de ajutorul de somaj.In ce conditii ar putea fi reangajata pentru a-si completa stagiul minim de cotizare de 12 luni si in ce masura mai poate fi disponibilizata in aceleasi conditiipreaviz minim 20 zile conf.art.65 1 din CM.Va multumesc anticipat.

Adaugata in: Somaj
Aura Garleanu
 User  Aura Garleanu
a intrebat la 05 Dec. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2011
Inainte de toate ar trebui clarificat faptul ca stagiul minim de cotizare de 12 luni se calculeaza din ultimele 24 de luni anterioare depunerii solicitarii pentru acordarea indemnizatiei de somaj, si nu din ultimele 12 luni anterioare concedierii.

Referitor la reincadrare, de regula reincadrarea pe acelasi post se face fie odata cu reinfiintarea postului daca este vorba de o desfiintare acestuia, fie odata cu reluarea activitatii, fie prin hotarare judecatoreasca. Daca postul desfiintat se reinfiinteaza atunci angajatul concediat are prioritate in ceea ce priveste reocuparea acestui post, la fel si in cazul in care se reia activitatea. Daca in cadrul companiei exista alte posturi vacante pe care respectivul angajat le-ar putea ocupa atunci el poate fi reincadrat pe o astfel de pozitie in cazul in care accepta, insa o noua concediere va trebui sa aiba o baza legala daca angajarea este facuta pe perioada nedeterminata.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,intrebarea mea este daca la un angajat cu timp partial de 2 ore pe zi trebuie facuta marirea de salariu...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua, Avem un salariat care a fost angajat la o alta firma cu contract pe perioada determinata si dupa desfacerea...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua, O angajata doreste sa beneficieze de concediu crestere copil incepand cu data de 01.06.2016, pe o perioada de...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:Avem un angajat pensionar limita de virsta si a fost angajat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 4 raspunsuri
Buna ziua.Am o salariata in concediu crestere copil care vrea sa se intoarca la munca in 18 iulie 2016. Cand trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua. Angajatorul presteaza servicii unde prezenta este obligatorie 24/24. Punctul de lucru este deservit de 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 1 raspuns

X