Anulare act aditional

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
Va prezint urmatoarea speta. Angajatorul unei firme hotaraste incheierea unor acte aditionale de modificare a salariului pentru un angajat incepand cu data de 01.10.2013. In data de 23.10.2013 revine asupra deciziei si dispune sa se opereze corectia in revisal si sa se revina la salariul anterior. Precizez ca actul aditional nu a fost semnat de angajat. In acest sens cum trebuie operat corect? Se face o corectie in revisal, data producerii efectelor fiind data de 01.10.2013 sau 23.10.2013? si mai trebuie intocmita o decizie prin care angajatorul revine asupra actului aditional..? sau este suficienta corectia? Multumesc anticipat. Va rog un raspuns!

Adaugata in: Studii de caz

User Maria Liber
a intrebat la 23 Oct. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013

Daca modificarea initiala a fost facuta in baza unui act aditional semnat de ambele parti, revenirea la valoarea initiatla se poate face numai printr-un nou a act aditional semnat de ambele parti. Ceea ce inseamna ca nu aveti ce sa modificati in Revisal cat timp angajatul nu a fost de acord cu modificarea, nesemnand actul aditional in cauza. Modificarea salariului de incadrare nu se poate face prin decizie decat atunci cand este impusa de un act normativ, altfel este ilegal.

Corectia operata asupra elementelor din Revisal are la baza o introducere eronata a elementelor contractuale, nicidecum in cazul in care angajatorul decide ca doreste a modifice un element contractual.

Raspunde

Anulare act aditional

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Studii de caz