cand se plateste concediul de odihna in cazul hotararilor judecatoresti

Urmareste
In cazul unui litigiu de munca castigat de catre angajat, in care in hotararea judecatoaresca se precizeaza ca angajatorul este obligat la plata despagubirilor egale cu salariile majorate si reactualizate, calculate la data deciziei de incetare a CIM pana la data reangajarii efective, precum si la plata celorlalte drepturi banesti, conform CCM.
Angajatul a solicitat prin intermediul unui birou executor judecatoaresc o suma de bani ce reprezenta despagubiri egale cu salariile neacordate, calculate la data reintegrarii, in valoare majorata si reactualizata in urma coeficientului de inflatie.
Angajatul a considerat ca in urma horararii judecatoresti de reintegrare in munca, este in acest moment angajat al societatii si nu poate solicita si plata zilelor de concediu neefectuat in perioada respectiva., conform legislatia plata zilelor de concediu neefectuat se face doar la incetarea contractului de munca.
Angajatorul emite o decizie de reincadrare, in aceeasi zi emite si un preaviz in care anunta angajatul ca datorita conditiilor financiare precare desfiinteaza postul respectiv. Angajatul este anuntat ca are un preaviz de 20 zile, timp in care nu trebuie sa se prezinte la serviciu, toate drepturiile cuvenite fiindu-i platite.
La finalul termenului de preaviz angajatorul refuza sa plateasca zilele de concediu neefectuat . Cum este legal in acest caz ?