care este numarul de detasari legale?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un salariat este detasat pe perioada concediilor de odihna de la firma X la firma Y, de cate ori este nevoie.Exemplu: cand un angajat de la firma X pleaca in concediu, salariatul de la firma Y este detasat.
Va rog sa-mi spuneti cate detasari sunt legale ( mentionez ca o detasare poate fi si pentru 4 zile sau mai mult , in functie de zilele de concediu de odihna ) a fi efectuate de un angajat si cand trebuie transmis Revisalul de firma care detaseaza.
Multumesc !
Buna ziua.
Un salariat este detasat pe perioada concediilor de odihna de la firma X la firma Y, de cate ori este nevoie.Exemplu: cand un angajat de la firma X pleaca in concediu, salariatul de la firma Y este detasat.
Va rog sa-mi spuneti cate detasari sunt legale ( mentionez ca o detasare poate fi si pentru 4 zile sau mai mult , in functie de zilele de concediu de odihna ) a fi efectuate de un angajat si cand trebuie transmis Revisalul de firma care detaseaza.
Multumesc !
Adaugata in:
User Daniela B
a intrebat la 26 Iun. 2015
a intrebat la 26 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Daniela B
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Iul. 2015
Multumesc de raspuns.
Tremenul de transmitere in Revisal este anterior detasarii?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
Art. 46 - Codul muncii republicat
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Atat timp cat unitatea respectiva se incadreaza in aceste prevederi este in regula, mai ales daca este vorba despre detasarea aceluiasi salariat. Legea nu prevede un anumit numar de detasari, ci perioade maxime pentru care masura poate fi dispusa.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
