ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contracte pe perioada determinata - indemnizatie crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am rugamintea sa ma ajutati cu o informatie:
In ce masura pot beneficia de indemnizatie crestere copil in conditiile in care:
1. intre 01.05.2010 si 30.09.2011 am avut contract individual de munca pe perioada determinata
2. din 30.10.2011 pana in 1.02.2012 am avut contract de asigurat direct cu casa de pensii
3. din 16.01 2012 am contract de munca pe perioada determinata (05.2013) pentru 2 ore cu angajator 1
4. intre 04.04.2012- 30.09.2012 am contract de munca cu angajator 2 pe 8 ore (pana in data de 01.07.2012 au fost doar 6 ore).

O alta intrebare ar fi cum pot completa adeverinta de venit avand in vedere ca am angajatori diferiti in ultimele 12 luni.

In OUG 111/ 08.12.2010, art. 2, alineat 5 litera j este prevazuta situatia intreruperii de 3 luni intre 2 contracte pe periaoada determinata. Este acest articol valabil?

Multumesc,
Maria

Maria Gutoi
 User  Maria Gutoi
a intrebat la 01 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Gutoi la 02 Aug. 2012
Dovada se face prin adeverinta completata de angajator, cea din Anexa 2 din HG 52/2011 privind normele de aplicare a OUG 111/2010. In cuprinsul ei angajatorul va mentiona perioadele in care ati realizat venituri, care au fost veniturile nete, cat ati avut contractul suspendat si pe ce motive si asa mai departe.

Stagiul de 12 luni se realizeaza anterior naterii, nu se iau in considerare prioadele ulterioare ei.

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Gutoi
 User Maria Gutoi
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Aug. 2012
Multumesc frumos pentru raspuns.
Data probabila a nasterii este 04.10.2012.
Ce dovada trebuie ca sa existe aceasta succesiune intre contracte?
Eu am fost angajata pana la 30.09.2011 la un angajator si din 16.01.2012 la filiala aceluiasi angajator.
Daca am promisiunea de angajare din luna ianuarie din parte filialei se ia in considerare succesiunea?

Maria
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Va trebui sa luati adeverinta de venit de la angajatorii la care ati lucrat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Concediul pentru crestere copil insotit de indemnizatie se acorda in baza veniturilor profesionale impozabile, realizate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului. Contributia la pensii nu va ajuta in acest sens pentru ca indemnizatia nu se calculeaza in baza ei, ci in conditiile platirii impozitului pe venit asa cum am mentionat. Prevederea mentionata de dvs este formulata in felul urmator:

Art. 2 (5)
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceasta prevedere face trimtere la contractele succesive definite in Codul muncii astfel:

Art. 82
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

In cazul dvs nu este vorba de contracte succesive, ar trebui sa existe dovada ca, incetand un contract de munca, veti incepe activiatea peste cel mult 3 luni in temeiul altui contract nou incheiat pe perioada determinata.

Este foarte important si cand anume veti naste, Judecand dupa datele transmise de dvs., in perioada 01 august 2011 - 01 august 2012 aveti aproximativ 9 luni din cele 12 prevazute de OUG 111/2010. Daca nasteti la finalul anului sau la inceputul lui 2013, pana atunci lucrand in baza unui contract de munca sau de alt tip si incasand venituri impozabile de natura profesionala, veti putea primi indemnizatie de somaj fara nicio preoblema. Art. 2 din OUG 111/2010 prevede si alte situatii care pot fi luate in calcul pentru stabilirea celor 12 luni, nu se numara printre ele insa perioadele in care ati fost asigurata la pensii, pentru ca nu se iau in considearea la stabilirea indemnizatiei.

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2024