Cum as putea acorda repausul saptamanal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Este cazul unui magazin de vanzare cu amanuntul. Programul de lucru real este de 8 ore/zi si in fiecare a doua saptamana se lucreaza 5 ore sambata. Se acorda sporul pt.munca in weekend, dar nu suntem in regula cu repausul saptamanal de 2 zile consecutive pe saptamana. Cum ar trebui sa intocmesc pontajul sa intram in legalitate?
Trebuie sa intocmim si Contractul Colectiv la nivel de unitate, unde ar trebui precizat corect repartizarea timpului de lucru.
Va multumesc anticipat pentru raspuns,
Emese
Buna ziua!
Este cazul unui magazin de vanzare cu amanuntul. Programul de lucru real este de 8 ore/zi si in fiecare a doua saptamana se lucreaza 5 ore sambata. Se acorda sporul pt.munca in weekend, dar nu suntem in regula cu repausul saptamanal de 2 zile consecutive pe saptamana. Cum ar trebui sa intocmesc pontajul sa intram in legalitate?
Trebuie sa intocmim si Contractul Colectiv la nivel de unitate, unde ar trebui precizat corect repartizarea timpului de lucru.
Va multumesc anticipat pentru raspuns,
Emese
Adaugata in:
User Emese Gergely
a intrebat la 30 Mai. 2014
a intrebat la 30 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
18 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Laza la 23 Iun. 2014
[0]
[1]
a raspuns userului Carmen Laza la 23 Iun. 2014
"Forul decizional" in interpretarea legii este legiuitorul insusi, el este cel care poate da o interpretare corecta asupra continutului legii, daca vreti sa analizam lucrurile la sange. Sau un jurist. Ministerul muncii este o institutie care nu are drept obiectiv intepretarea legii. El are rol administrativ public, de elaborare, raportare, reglementare, acestea sunt atributiile lor principale. Forul superior in interpretarea oricarei legi si aplicarea ei corecta este instanta, daca vreti, si chiar Curtea Constitutionala, acolo unde este cazul.
Raspunsul este o apreciere a lor asa cum reiese din fragment, care la un control ITM poate fi considerat incorect, mai ales ca rezulta un program de lucru de 6 zile intr-o saptamana in loc de 5 cate permite de fapt legea.
In Romania saptmana, la fel ca in multe alte state din Europa, pe baza standardului ISO 8601, incepe luni si se termina duminica. Saptamanal insemna in decursul unei saptamni ca acesta, nu alta creata de angajator.
Sigur, sunteti libera sa mergeti pe care cale doriti, dar nu uitati ca exista niste proceduri si niste standarde aplicabile.
Raspunsul este o apreciere a lor asa cum reiese din fragment, care la un control ITM poate fi considerat incorect, mai ales ca rezulta un program de lucru de 6 zile intr-o saptamana in loc de 5 cate permite de fapt legea.
In Romania saptmana, la fel ca in multe alte state din Europa, pe baza standardului ISO 8601, incepe luni si se termina duminica. Saptamanal insemna in decursul unei saptamni ca acesta, nu alta creata de angajator.
Sigur, sunteti libera sa mergeti pe care cale doriti, dar nu uitati ca exista niste proceduri si niste standarde aplicabile.
User Carmen Laza
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2014
da, aveti dreptate in ceea ce priveste interpretarile diferitelor Inspectorate Teritoriale de Munca dar aplicarea legii ar trebui sa fie unitara, iar raspunsul dat de Ministerul muncii ar fi trebuit sa fie inclus intr-o norma interna a lor, dar cum nu este, poate fi adus la cunostinta inspectorilor controlori pentru a se evita contestarea Proceselor Verbale in instanta
User Carmen Laza
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2014
"Cadrul legal precizat mai sus, stabileste regula cu privire la repartizarea uniforma a timpului de munca in cadrul unei saptamani .... Luand in considerare specificul activitatilor care se desfasoara, legiuitorul stabileste si exceptii de la aplicarea regulei cu privire la repausul saptamanal.....
Apreciem ca programul prezentat in adresa respecta pevederile legale din Legea nr 53/2003- Codul Muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare referitoare la timpul de munca si repausul saptamanal"-- este un citat din raspunsul dat de directia Juridica, legislatia Muncii si contencios din cadrul Ministerului Muncii semnat de dl Eduard Corjescu
Apreciem ca programul prezentat in adresa respecta pevederile legale din Legea nr 53/2003- Codul Muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare referitoare la timpul de munca si repausul saptamanal"-- este un citat din raspunsul dat de directia Juridica, legislatia Muncii si contencios din cadrul Ministerului Muncii semnat de dl Eduard Corjescu
User Carmen Laza
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2014
Va urmaresc raspunsurile si va admir pentru ceea ce faceti, nu contest ca saptamana este formata din 7 zile, va cer doar sa va uitati si pe interpretarea data de Ministerul Muncii, care eu consider ca este for decizional in interpretarea Codului Muncii. permiteti-mi sa va trimit Intrebarea pe care le-am adresat-o, cu exemplul acesta in concret, precum si raspunsul
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 05 Iun. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 05 Iun. 2014
Nu stiu cum arata o saptamana pentru acei inspectori ITM, dar in mod evident are o structura diferita fata de cea oficiala se pare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 05 Iun. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 05 Iun. 2014
Nu vreau sa reiau la nesfarsit, este optiunea dvs daca doriti sa aplicati si sa sugerati aplicarea eronata a legii. Zilele de repaus trebuie sa fie consecvutive si saptamanale, in aceeasi saptamana, In practica, si nu doar a mea, inspecotrii ITM au aplicat nenumarate amenzi pentru nerespectarea repausului saptamanal in mod corespunzator. Ca dvs nu ati avut probleme, nu inseamna ca nu sunt angajatori care au. Pentru ca sunt si inspectori ITM care aplica gresit legea din pacate si acest lucru se dovedeste in instanta.
User Emese Gergely
a raspuns userului Carmen Laza la 04 Iun. 2014
a raspuns userului Carmen Laza la 04 Iun. 2014
Adresa mea de mail este emesegergely@yahoo.com. Va multumesc anticipat pentru adresa de la minister.
O zi buna,
Emese
O zi buna,
Emese
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2014
Buna ziua. Va multumesc d-na Ioana Popa pentru reactia prompta.Desi era clar o greseala de sriere, referindu-ma la Leg.53/2003, va multumesc pentru corectia imediata, pentru inlaturarea oricaror greseli de interpretare. Personal m-am legat de acei destul de multi " de regula" pe care CODUL MUNCII ii pune la dispozitie : " de regula sambata si duminica", " de regula uniforma de 8 ore pe zi timp de 5 zile cu 2 zile de repaus" sau " poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern". Consider ca referinta la DEX nu-si are aplicabilitate totala aici, avand in vedere prevederile art.114(2)/Codul muncii, in care legea imi permite o perioada de referinta in ceea ce priveste durata timpului de munca,deci saptamana este vazuta si la nivel de calcul al unei medii. Tot personal, pana in prezent, ITM nu mi-a facut observatie cu privire la prestarea activitatii in zilele de luni-sambata ,cu repausul saptamanal duminica-luni, decat ca sporul acordat era prea mic(desi, tot legea, nu-mi impune un minim). O zi buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Conform DEX "saptamanal" inseamna in cursul unei saptamani, care apare o data pe saptamana, si nu la interval de 7 zile oricare ar fi ele.
Indraznesc sa va fac sugestia de a respecta legea si a o aplica in mod corect, in avantajul salariatului si al angajatorului, acesta din urma fiind ulteior pus in fata faptului implinit pentru incalcarea legii si tras la raspundere.
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Conform DEX "saptamanal" inseamna in cursul unei saptamani, care apare o data pe saptamana, si nu la interval de 7 zile oricare ar fi ele.
Indraznesc sa va fac sugestia de a respecta legea si a o aplica in mod corect, in avantajul salariatului si al angajatorului, acesta din urma fiind ulteior pus in fata faptului implinit pentru incalcarea legii si tras la raspundere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 03 Iun. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 03 Iun. 2014
Faceti un calcul simplu si veti vedea ca daca un salariat are liber in saptamana ziua de luni si ziua de duminica, nu ies doua zile libere de repaus. Oricum ati roti programul. Pentru ca saptamana are 7 zile.
Ceea ce inseamna ca salariatul, dupa sugesita dvs, ar lucra:
luni - sambata cu liber duminica si luni
marti - vineri cu liber sambata duminica
dupa care se reia programul
Unde anume este legalitatea lui?? Pentru saptamanile in care salariatul lucreaza 6 zile si nu 5.
Reiau articolul din Codul muncii, poate nu a fost destul de clar redat:
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
In cadrul saptamanii inseamna in intervalul luni - duminica. Aceasta este saptamna daca va uitati in calendar, nu alta.
Ceea ce inseamna ca salariatul, dupa sugesita dvs, ar lucra:
luni - sambata cu liber duminica si luni
marti - vineri cu liber sambata duminica
dupa care se reia programul
Unde anume este legalitatea lui?? Pentru saptamanile in care salariatul lucreaza 6 zile si nu 5.
Reiau articolul din Codul muncii, poate nu a fost destul de clar redat:
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
In cadrul saptamanii inseamna in intervalul luni - duminica. Aceasta este saptamna daca va uitati in calendar, nu alta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 03 Iun. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 03 Iun. 2014
Ne puteti reda unde anume in Codul muncii este prevazut ca un salariat poate lucra intr-o saptamana 6 zile? Si totodata ce legatura are Legea 53/2013 privid instituirea Limbii Romanie cu programul de lucru al unui salariat incadrat cu CIM?!
Codul muncii nu a fost actualizat in 2013, daca la acest lucru va referiti, nu exista o modificare in privinta normei de lucru respectiv adusa in acest an si din care sa reiasa ca este legala prestarea activitatii timp de 6 zile intr-o saptamana, in baza aceluiasi contract. Chiar daca are avea apoi 4 zile lucrate cu 2 repaus, tot nu este corecta distribuirea timpului de lucru. Intr-o saptamana exista repaus saptamanal, in alta nu.
Codul muncii nu a fost actualizat in 2013, daca la acest lucru va referiti, nu exista o modificare in privinta normei de lucru respectiv adusa in acest an si din care sa reiasa ca este legala prestarea activitatii timp de 6 zile intr-o saptamana, in baza aceluiasi contract. Chiar daca are avea apoi 4 zile lucrate cu 2 repaus, tot nu este corecta distribuirea timpului de lucru. Intr-o saptamana exista repaus saptamanal, in alta nu.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
Eu consider ca solutia este foarte simpla.Persoana care va lucreaza sambata 5 ore,imediat dupa acea sambata,va avea liber duminica si luni.Astfel in pontaj apare sambata lucrat 5ore,dupa care duminica si luni liber.Sambata urmatoare va lucra fie acelasi salariat, fie altul cu aceleasi mentiuni.Nu stiu la ce va refereati dvs.cand ati spus ca nu sunteti in regula cu repausul saptamanal.Daca nu va avantajeaza,din punct de vedere al desfasurarii activitatii in societate,o astfel de modalitate de prestare activitate a salariatilor dvs.,atunci nu stiu ce sa va sfatuiesc,pentru ca nu sunt solutii.Daca o astfel de propunere este in concordanta cu activitatea desfasurata,atunci sunteti conform legii.Puteti rula personalul astfel incat activitatea sa nu va fie afectata.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
Buna ziua.Cred ca raspunsul Ministerului Muncii dat d-nei Carmen Laza este favorabil pentru ca este si in conformitate cu prevederile Leg.53/2013. Doamna Laza facea referire la secvente de 6zile-repaus 2 zile,4zile-repaus 2zile si iar de la inceput.O astfel de modalitate de prestare activitate este conform codului muncii pentru ca se lucreaza luni-sambata si repaus duminica-luni,dupa care lucrat luni-joi cu repaus vineri-simbata si tot asa.Deci cele 2 zile de repaus se acorda in fiecare saptamana.Important este ca acest angajator sa prevada in contractul individual de munca durata de 8ore/ dispuse inegal si sporul pe care-l acorda pentru orelr prestate in zilele de repaus saptamanal.Eu asa am inteles mentiunea doamnei care a facut adresa la Ministerul muncii.Cat despre situatia asupra careia ne dam cu parerea,consider ca d-ul Emese Gergely nu are solutii de evitare a acordarii celor doua zile de repaus saptamanal.Puteti sa acordati lunea libera salariatilor care presteaza cele 5ore in sambata,deci imediat dupa sambata lucrata salariatul sa aiba duminica si luni libere
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Laza la 03 Iun. 2014
a raspuns userului Carmen Laza la 03 Iun. 2014
Cine v-a raspuns de la Ministerul Muncii in acest mod nu a respectat legea. Nu exista in Codul muncii o prevedere care sa permita acest lucru, cat timp nu exista un acord al ITM. Si nu este vorba de situatii speciale precum urgentele medicale de exemplu, sau servicii care au programe suplimentare. Poate lucra 6 zile un salariata daca in acete 6 zile se deruleaza doua contracte, dar pe fiecare lucrand cate 5 zile cu doua zile repaus, zile consecutive de repaus. Chiar in Codul muncii apare acest lucru. V-ar recomanda sa nu luati in serios acel comunicat pentru ca ITM va da amenda in cazul in care il descopera ca fiind pus in aplicare si cat timp nu permite codul muncii acest lucru.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Nu stiu pe ce s-au bazat cei care v-au raspuns, dar nu pe lege in niciun caz.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Nu stiu pe ce s-au bazat cei care v-au raspuns, dar nu pe lege in niciun caz.
User Carmen Laza
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
si eu am adresat Ministerului Munci o intrebare asemanatoare unde intrebam daca mi se permite un program de 6 zile lucrate consecutiv, 2 zile repaus, 4 zile lucrate consecutiv, 2 zile repaus si tot asa.
mi s-a dat un raspuns pozitiv din partea Min Muncii. As fi vrut sa va atasez acestui raspuns atat intrebarea adresata ministerului muncii cat si raspunsul oficial primit de la ei, dar site-ul nu permite, sau nu stiu eu cum. Dati-mi o adresa de mail si va trimit cu placere
mi s-a dat un raspuns pozitiv din partea Min Muncii. As fi vrut sa va atasez acestui raspuns atat intrebarea adresata ministerului muncii cat si raspunsul oficial primit de la ei, dar site-ul nu permite, sau nu stiu eu cum. Dati-mi o adresa de mail si va trimit cu placere
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iun. 2014
Daca aveti peste 21 de salariati incadrati in unitate negocierea CCM este obligatorie conform Codului muncii si Legii dialogului social.
Programul de lucru in prcizati in Regulamentul Intern, face obiectul lui. Iar repartizare lui o puteti trece si in CIM, mai ales daca este una inegala. In CCM sau in CIM, in functie de situatia la niveul unitatii dvs, introduceti sporul. Daca el apare si in CIM va trebui sa il treceti in Revisal obligatoriu, in baza prevederilor din HG 500/2011.
Programul de lucru in prcizati in Regulamentul Intern, face obiectul lui. Iar repartizare lui o puteti trece si in CIM, mai ales daca este una inegala. In CCM sau in CIM, in functie de situatia la niveul unitatii dvs, introduceti sporul. Daca el apare si in CIM va trebui sa il treceti in Revisal obligatoriu, in baza prevederilor din HG 500/2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
Salariatii dvs trebuie sa beneficieze obligatoriu de repaus saptmanal de doua zile consecutive, nu pot lucra 6 zile pe saptamna pentru ca nu este legal un astfel de program. Iar pentru zilele de weekend lucrate, pe langa repausul saptamanal trebuie sa le acordati un spor de weekend al carui cuantum il stabiliti prin CCM sau CIM.
Pontajul trebuie sa fie in concordanta cu timpul efectiv lucrat de salariati in unitate si sa reflecte orele lucrate in mod real.
Pontajul trebuie sa fie in concordanta cu timpul efectiv lucrat de salariati in unitate si sa reflecte orele lucrate in mod real.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2014
Nu pontajul ci programul il stabiliti in asa fel incat sa respectati legislatia. Daca nu puteti angajati personal care sa lucreze doar in week-end.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
