Din somaj in concediu de crestere copil
Buna, eu lucrez acum cu norma intreaga la un job. Imi dau demisia de aici si merg la o firma pe jumatate de norma o luna de zile, iar apoi intru in somaj. In timpul somajului raman insarcinata, primesc indemnizatie pt crestere copil? Cand aflu ca sunt insarcinata ma angajez din nou sa nu raman descoperita, daca nu se poate sa intru direct in concediu de crestere copil din somaj, sau cum sa procedez? Concediul medical e o solutie pana nasc? Ma afecteaza la cuantumul indemnizatiei daca luna aceea am fost cu jumatate de norma sau cum se calculeaza? Ar fi mai bine sa fiu cu norma intreaga acea luna dupa ce imi dau demisia?
Va rog sa imi ziceti cat este indemnizatia in cele 4 cazuri conform legislatiei in vigoare. 2 ani as vrea sa stau cu copilul meu in oricare din cazuri.
Multumesc!
a intrebat la 09 Iun. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2015
Indemnizatia medicala se calculeaza pe baza veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare si pentru care s-a platit contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii. La baza de date astfel obtinuta se aplica procentul prevazut de lege - 75% pentru concedii medicale obisnuite, 85% pentru concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie.
Indemnizatia crestere copil se calculeaza pe baza mediei veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii si reprezinta 85% din aceasta medie. Valoarea minima a indemnziatiei este de 600 lei, indiferent de durata CIC, si maxim 1200 lei/lluna pentru concediul pana la 1 an, si 3400 lei/luna pentru concediul de pana la 2 ani.
Indemnizatia de somaj se calculeaza in baza unei formule stabilite prin legea somajului nr. 76/2002, la art. 39.
ART. 39
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015
Perioada de somaj cat si concediile medicale acordate in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului se iau in considerare la stabilirea dreptului pentru concediu si indemnizatie crestere copil.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
