Este corect ????
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional alte atributii, sa tin locul altor colege cu alte atributii.............si sustine ca nu este nici o modificare a fisei de post, deci nu este necesara nici o hartie de notificare in acest sens. Este corect cum procedeaza ?
Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional alte atributii, sa tin locul altor colege cu alte atributii.............si sustine ca nu este nici o modificare a fisei de post, deci nu este necesara nici o hartie de notificare in acest sens. Este corect cum procedeaza ?
Adaugata in:
User Iulia Ivan
a intrebat la 15 Oct. 2015
a intrebat la 15 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Iulia Ivan la 17 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Iulia Ivan la 17 Oct. 2015
Este alegerea dumneavoastra.
User Iulia Ivan
a raspuns userului adriana iancu la 16 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 16 Oct. 2015
Reclamatia trebuie sa se refere doar la drepturile mele incalcate sau poate sa fie despre o neregula din institutie care nu ma afecteaza la prima vedere in mod direct ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2015
Daca dumneavoastra considerati ca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face sesizare la Inspectia muncii.
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
