Inregistrare Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat incadrat pe data de 21.09.2012 pana pe 20.10.2012 cu contract de munca determinat de 1 luna. Cu ce data fac incetarea contractului (decizia de incetare) deoarece ziua de 20.10.2012 cade sambata. Cand fac inregistrarea in Revisal si la ce data o transmit? Voi transmite pe 22.10.2012 Revisalul, eu zic ca decizia trebuie sa o fac pe 19.10.2012 cu specificatia ca intra in vigoare cu 22.10.2012, este corect? Mai este necesar sa intocmesc acea minuta de instiintare ca se termina contractul de munca cu data de 20.10.2012?
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de incetare a contractului de munca cu perioada determinata?
Va multumesc.
Am un angajat incadrat pe data de 21.09.2012 pana pe 20.10.2012 cu contract de munca determinat de 1 luna. Cu ce data fac incetarea contractului (decizia de incetare) deoarece ziua de 20.10.2012 cade sambata. Cand fac inregistrarea in Revisal si la ce data o transmit? Voi transmite pe 22.10.2012 Revisalul, eu zic ca decizia trebuie sa o fac pe 19.10.2012 cu specificatia ca intra in vigoare cu 22.10.2012, este corect? Mai este necesar sa intocmesc acea minuta de instiintare ca se termina contractul de munca cu data de 20.10.2012?
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de incetare a contractului de munca cu perioada determinata?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 08 Oct. 2012
a intrebat la 08 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Victoria Nicolae
a raspuns userului mihaela chereja la 19 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului mihaela chereja la 19 Oct. 2012
Ca atare ce date trec de incetare in Revisal 21 adica duminica, sai 22 adica luni?
Persoana respectiva a avut contract de munca incepand de la 21.09.2012 pana pe 20.10.2012 dar ziua de 20.10.2012 fiind sambata lamuritima ce trec?
Persoana respectiva a avut contract de munca incepand de la 21.09.2012 pana pe 20.10.2012 dar ziua de 20.10.2012 fiind sambata lamuritima ce trec?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela chereja la 18 Oct. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 18 Oct. 2012
Data incetarii nu este zi pontata, tot din practica. Ultima zi pontata este ultima zi lucrata de salariat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela chereja la 18 Oct. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 18 Oct. 2012
Specificatii tehnice Revisal spun ca incetarea are loc in prima zi de la finalizarea previzului / expirarea de drept.
In cazul decesului, operarea in Registru se face la data la care se comunica certificatul de deces. Data decesului este inscrisa in el, insa nu aveti cum sa operati mai devreme cat timp nu aveti o dovada a decesului.
In cazul decesului, operarea in Registru se face la data la care se comunica certificatul de deces. Data decesului este inscrisa in el, insa nu aveti cum sa operati mai devreme cat timp nu aveti o dovada a decesului.
User Mihaela Chereja
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2012
Inainte si eu consideram data de incetare a CIM prima zi nelucrata dupa desfacerea contractului. Dar, in Revisal, daca scrie data incetarii 21.10.2012 la "interval vechime" o sa aiba inclusiv aceasta data. De asemenea, si in unele programe de salarii (eu lucrez cu 2 si in ambele este la fel) trebuie completat pontajul inclusiv pentru data desfacerii CIM.
Pentru ca nu se specifica nicaieri in legislatie ce inseamna "data desfacerii" mergand dupa logica, inainte va dadeam dreptate. Desi, ce-i drept, in cazul unui deces, indiferent de ora, daca o persoana a murit in data de 20 octombrie, nu putem spunem spune ca a fost decedata din 21 octombrie chiar daca a trait pana la ora 23 in data de 21, nu?
Asadar, din practica, rezulta ca data desfacerii CIM este ultima zi lucrata, in cazul de fata trebuie trecut 20.10.2012.
Pentru ca nu se specifica nicaieri in legislatie ce inseamna "data desfacerii" mergand dupa logica, inainte va dadeam dreptate. Desi, ce-i drept, in cazul unui deces, indiferent de ora, daca o persoana a murit in data de 20 octombrie, nu putem spunem spune ca a fost decedata din 21 octombrie chiar daca a trait pana la ora 23 in data de 21, nu?
Asadar, din practica, rezulta ca data desfacerii CIM este ultima zi lucrata, in cazul de fata trebuie trecut 20.10.2012.
User Mihaela Chereja
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2012
Inainte si eu consideram data de incetare a CIM prima zi nelucrata dupa desfacerea contractului. Dar, in Revisal, daca scrie data incetarii 21.10.2012 la "interval vechime" o sa aiba inclusiv aceasta data. De asemenea, si in unele programe de salarii (eu lucrez cu 2 si in ambele este la fel) trebuie completat pontajul inclusiv pentru data desfacerii CIM.
Pentru ca nu se specifica nicaieri in legislatie ce inseamna "data desfacerii" mergand dupa logica, inainte va dadeam dreptate. Desi, ce-i drept, in cazul unui deces, indiferent de ora, daca o persoana a murit in data de 20 octombrie, nu putem spunem spune ca a fost decedata din 21 octombrie chiar daca a trait pana la ora 23 in data de 21, nu?
Asadar, din practica, rezulta ca data desfacerii CIM este ultima zi lucrata, in cazul de fata trebuie trecut 20.10.2012.
Pentru ca nu se specifica nicaieri in legislatie ce inseamna "data desfacerii" mergand dupa logica, inainte va dadeam dreptate. Desi, ce-i drept, in cazul unui deces, indiferent de ora, daca o persoana a murit in data de 20 octombrie, nu putem spunem spune ca a fost decedata din 21 octombrie chiar daca a trait pana la ora 23 in data de 21, nu?
Asadar, din practica, rezulta ca data desfacerii CIM este ultima zi lucrata, in cazul de fata trebuie trecut 20.10.2012.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Incetarea contractului are loc in data de 21.10. 2012, data de 20.10 fiind ultima zi de lucru a salariatului in cauza. Decizia o intocmiti in data de 23.10.2012 sau in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii, cu data incetarii 21.10. 2012 mentionata in cuprinsul ei. Operarea in Revisal o faceti tot pe data de 23.10 sau in cele 5 zile amintite. Nu este necesar sa intocmiti nicio instiintare. Intocmiti doar decizia, in doua exemplare, unul il inmanati angajatului. Decizia se intocmeste la incetare, si nu anterior ei.
Art. 56 - Codul muncii republicat.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
..........
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
............
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
MODEL:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistratA la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE iNCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRARII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA iNCHEIAT PE DURATA DETERMINATA
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de muncA 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in funcţia de ...................................., incheiat pe duratA determinatA,
in temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicatA;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;
DECIDE:
Art. 1. – incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand funcţia de ………………. in cadrul ………… ii inceteazA contractul individual de muncA inregistrat cu nr. ……. /……………., ca urmare a expirArii termenului pentru care a fost incheiat.
Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestatA in termen de 45 de zile, la Tribunalul …........
Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
Art. 56 - Codul muncii republicat.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
..........
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
............
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
MODEL:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistratA la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE iNCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRARII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA iNCHEIAT PE DURATA DETERMINATA
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de muncA 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in funcţia de ...................................., incheiat pe duratA determinatA,
in temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicatA;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;
DECIDE:
Art. 1. – incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand funcţia de ………………. in cadrul ………… ii inceteazA contractul individual de muncA inregistrat cu nr. ……. /……………., ca urmare a expirArii termenului pentru care a fost incheiat.
Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestatA in termen de 45 de zile, la Tribunalul …........
Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
