Instruire SSM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Ma intereseaza de cate ori pe an trebuie facuta instruirea salariatiilor intr-un SRL (sunt pana in 6 salariati) atat la SITUATII DE URGENTA cat si la SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA?
Acei care fac aceasta instruire sunt in stare sa ne ceara sa facem chiar si in fiecare luna, totul se rezuma la cati bani pot sa ia.
Va rog sa ma ajutati!
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 14 Nov. 2013
a intrebat la 14 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Victoria Nicolae
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2013
va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2013
Se poate ca frecventa instrurii sa fie mai mare decat in alte cazuri, daca locul muncii si posturile ocupate necesita acest lucru. In general, frecventa nu trebuie sa fie mai mare de 6 luni, uneori de 12 luni. Iar in cazul in care este necesara o instruire suplimentara, se tine cont de perioadele definite de lege ca necesitand o astefel de instruire.
ART. 96 - Legea 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre două instruiri şi periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin instrucţiuni proprii, ?n funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru.
(2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirm?nd astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.
(5) Instruirea periodică se va completa ?n mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
ART. 98
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate ?n următoarele
cazuri:
a) c?nd un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) c?nd au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate ?n muncă privind activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri ?n unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
ART. 96 - Legea 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre două instruiri şi periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin instrucţiuni proprii, ?n funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru.
(2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirm?nd astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.
(5) Instruirea periodică se va completa ?n mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
ART. 98
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate ?n următoarele
cazuri:
a) c?nd un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) c?nd au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate ?n muncă privind activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri ?n unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
