Persoana revenita din CIC si care intra in CFS este asigurata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O persoana care se intoarce din concediu de ingrijire copil dupa 1 an, si daca pentru urmatorul an solicita 1 an de concediu fara salariu, ramane asigurata la sanatate si somaj?
Si daca da, pana la ce data este asigurat, pana la implinirea a doi ani ai copilului?
Va multumesc.
Buna ziua,
O persoana care se intoarce din concediu de ingrijire copil dupa 1 an, si daca pentru urmatorul an solicita 1 an de concediu fara salariu, ramane asigurata la sanatate si somaj?
Si daca da, pana la ce data este asigurat, pana la implinirea a doi ani ai copilului?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 23 Oct. 2014
a intrebat la 23 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2014
1. OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunara pentru cresterea copiilor
Art.6
(1) După ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, cu excepţia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fără plată pentru creşterea copilului p?nă la v?rsta de 2 ani.
(2) Cererea pentru acordarea concediului fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului se depune şi se ?nregistrează la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naştere al copilului.
Art.22
(1) Perioada ?n care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5,art. 6,art. 9 alin. (4) şi (5) constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare ?n vederea stabilirii drepturilor de pensie ?n sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) şi art. 6 constituie vechime ?n muncă şi ?n serviciu, precum şi ?n specialitate şi se are ?n vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă ?n raport cu acestea.
2. Potrivit art.25 alin.1 din OUG 111/2010, angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
Art.26 din actul normativ mai sus citat dispune :
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
3. Normele de aplicare a OUG 111/2010 prevad :
Art. 33.
(1) In vederea asigurarii in sistemul asigurarilor sociale de sanatate a persoanelor beneficiare de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1)-(3), art. 6 alin. (1) si art. 31 alin. (1) si (2) din ordonanta de urgenta, agentiile teritoriale au obligatia de a vira lunar caselor de asigurari de sanatate teritoriale contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si de a transmite tabelul nominal privind persoanele beneficiare
Art. 34.
(1) Persoanele ?ndrept?ţite care se afl? ?n concediul f?r? plat? prev?zut la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţ? au obligaţia s? comunice ?n scris agenţiei teritoriale aceast? opţiune, pentru a se putea pl?ti contribuţia individual? de asigur?ri sociale de s?n?tate prev?zut? la art. 33 alin.(1).
(2) Comunicarea va fi ?nsoţit? ?n mod obligatoriu de adeverinţa de la angajator c? persoana se afl? ?n concediu f?r? plat? sau, dup? caz, de declaraţia pe propria r?spundere c? nu realizeaz? venituri supuse impozitului, precum şi de orice alte documente solicitate de agenţia teritorial?.
(3) Pentru persoanele prev?zute la alin. (1) plata contribuţiei de asigur?ri sociale de s?n?tate se efectueaz? ?ncep?nd cu luna transmiterii comunic?rii.
(4) Pentru persoanele prev?zute la alin. (1) care nu comunic? datele menţionate, plata contribuţiei de asigur?ri sociale de s?n?tate nu poate fi efectuat? p?n? la comunicare.
Art.6
(1) După ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, cu excepţia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fără plată pentru creşterea copilului p?nă la v?rsta de 2 ani.
(2) Cererea pentru acordarea concediului fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului se depune şi se ?nregistrează la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naştere al copilului.
Art.22
(1) Perioada ?n care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5,art. 6,art. 9 alin. (4) şi (5) constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare ?n vederea stabilirii drepturilor de pensie ?n sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) şi art. 6 constituie vechime ?n muncă şi ?n serviciu, precum şi ?n specialitate şi se are ?n vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă ?n raport cu acestea.
2. Potrivit art.25 alin.1 din OUG 111/2010, angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
Art.26 din actul normativ mai sus citat dispune :
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
3. Normele de aplicare a OUG 111/2010 prevad :
Art. 33.
(1) In vederea asigurarii in sistemul asigurarilor sociale de sanatate a persoanelor beneficiare de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1)-(3), art. 6 alin. (1) si art. 31 alin. (1) si (2) din ordonanta de urgenta, agentiile teritoriale au obligatia de a vira lunar caselor de asigurari de sanatate teritoriale contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si de a transmite tabelul nominal privind persoanele beneficiare
Art. 34.
(1) Persoanele ?ndrept?ţite care se afl? ?n concediul f?r? plat? prev?zut la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţ? au obligaţia s? comunice ?n scris agenţiei teritoriale aceast? opţiune, pentru a se putea pl?ti contribuţia individual? de asigur?ri sociale de s?n?tate prev?zut? la art. 33 alin.(1).
(2) Comunicarea va fi ?nsoţit? ?n mod obligatoriu de adeverinţa de la angajator c? persoana se afl? ?n concediu f?r? plat? sau, dup? caz, de declaraţia pe propria r?spundere c? nu realizeaz? venituri supuse impozitului, precum şi de orice alte documente solicitate de agenţia teritorial?.
(3) Pentru persoanele prev?zute la alin. (1) plata contribuţiei de asigur?ri sociale de s?n?tate se efectueaz? ?ncep?nd cu luna transmiterii comunic?rii.
(4) Pentru persoanele prev?zute la alin. (1) care nu comunic? datele menţionate, plata contribuţiei de asigur?ri sociale de s?n?tate nu poate fi efectuat? p?n? la comunicare.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
