Se face Act aditional si trimis la ITM , pentru Legea 97/2015 ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma publicarii LEGII 97/2015 de modificare a art 137 alin (1 ) din LG 53/2003, Codul mcii , suntem obligati sa facem ACT ADITIONAL la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA , sau este suficient sa modificam REGULAMENTUL INTERN ?
multumesc anticipat
In urma publicarii LEGII 97/2015 de modificare a art 137 alin (1 ) din LG 53/2003, Codul mcii , suntem obligati sa facem ACT ADITIONAL la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA , sau este suficient sa modificam REGULAMENTUL INTERN ?
multumesc anticipat
Adaugata in:
User Camelia Frangulea
a intrebat la 18 Mai. 2015
a intrebat la 18 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2015
Buna ziua,
Orice modificare a CCM la nivel de unitate urmeaza aceeasi procedura ca si incheierea CCM. Conf art 132 Lg 62/2011 clauzele CCM pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele prev de lege.
In cazul modif legislatiei se vor aplica prev legale nu cele prev de CCM(daca sunt contrare legii).
In ceea ce priveste modif RI se va urma aceeasi procedura priv incheierea si aducerea la cunostinta angajatilor.
Orice modificare a CCM la nivel de unitate urmeaza aceeasi procedura ca si incheierea CCM. Conf art 132 Lg 62/2011 clauzele CCM pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele prev de lege.
In cazul modif legislatiei se vor aplica prev legale nu cele prev de CCM(daca sunt contrare legii).
In ceea ce priveste modif RI se va urma aceeasi procedura priv incheierea si aducerea la cunostinta angajatilor.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
