Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

societate in lichidare si salariata in concediu cod 08


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Am doua intrebari, daca ma puteti ajuta :
1.O angajata se afla in concediu medical cod 08, iar dupa ce naste va intra in crestere copil pana la 2 ani.Din pacate firma la care este angajata a inceput procedurile de lichidare voluntara.Ce se va intampla cu salariata in acest caz, tinand cont de faptul ca inca va fi in concediu medical cod 08?
2.Alta salariata are contractul de munca suspendat ( la aceeasi firma)pentru crestere copil pana la 2 ani, pana in anul 2019.Ce se va intampla cu contractul ei? Ce/ cum / cine se va opera in Revisal ?

Multumesc.

Daniela B
 User  Daniela B
a intrebat la 08 Sep. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2017
Faceti incetarea contractelor pentru ambele salariate la data dizolvarii societatii cu art. 65 alin 1.
Pentru prima salariata eliberati adeverina pentru CCC, concediul medical sarcina si lauzie va fi platit de Casa de sanatate.

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2018
Doamna, nascuta in 1964, cu vechime in nunta 33 ani, Cand are dreptul la pensionare anticipata?Dar la lumita de varsta?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Nascut in 08.06.1958.Am lucrat 13 ani in grupa Ia(conditii speciale) de munca,procentaj 100%, pentru care...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns
Doresc sa stiu data la care ma pot pensiona anticipat, avand in vedere urmatoarele:Data nasterii: 21 Iunie 1960;Stagiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns