Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

societate in lichidare si salariata in concediu cod 08


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Am doua intrebari, daca ma puteti ajuta :
1.O angajata se afla in concediu medical cod 08, iar dupa ce naste va intra in crestere copil pana la 2 ani.Din pacate firma la care este angajata a inceput procedurile de lichidare voluntara.Ce se va intampla cu salariata in acest caz, tinand cont de faptul ca inca va fi in concediu medical cod 08?
2.Alta salariata are contractul de munca suspendat ( la aceeasi firma)pentru crestere copil pana la 2 ani, pana in anul 2019.Ce se va intampla cu contractul ei? Ce/ cum / cine se va opera in Revisal ?

Multumesc.

Daniela B
 User  Daniela B
a intrebat la 08 Sep. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2017
Faceti incetarea contractelor pentru ambele salariate la data dizolvarii societatii cu art. 65 alin 1.
Pentru prima salariata eliberati adeverina pentru CCC, concediul medical sarcina si lauzie va fi platit de Casa de sanatate.

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neîntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,când anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Când pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută în 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe întreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns