Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

stabilire salariu pt. angajatul pe post temporar vacant


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Suntem o institutie publica si salariile se stabilesc conform grilei de salarizare din Legea 284/2010 conform pregătirii profesionale, a vechimii in muncă si specialitate a angajatilor. Menționez ca, salariatii nu sunt încadrati in grade/trepte profesionale sau gradatii. Pe un post temporar vacant de economist, spre exemplu, a fost angajat pe perioada determinata un alt economist căruia, conform grilei de salarizare i se cuvine un salariu mai mare decat cel al titularului pe post, care in prezent, are CIM-ul suspendat. Cum e corect din punct de vedere legal sa-i stabilim salariul angajatului pe perioada determinata? Asa cum reiese din grila de salarizare, conform vechimii in muncă si specialitate (chiar daca este mai mare decat salariul titularului pe post), sau cel mult cat are titularul pe post?
Va multumesc.


Artemiza Buculeu
 User  Artemiza Buculeu
a intrebat la 27 Feb. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2018

X