ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"zi libera platita pt. deces bunic sotie?"

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un angajat are dreptul la o zi libera platita in cazul decesului bunicului sotiei?
Va multumesc.

Adaugata in
  • Studii de caz
  • Legislatia muncii

Rodica Sireteanu
 User  Rodica Sireteanu a intrebat la 16 Mai. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Rodica Sireteanu la 16 Mai. 2012
Totodata, verificati cu angajatorul ce prevede Cotractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern in privinta acestor zile. Acolo sunt specificate si rudele pentru care se acorda aceste zile libere. Prevederile de acest gen sunt "inspirate" din contractul colectiv la nivel national iesit din uz in 2011. Insa unii angajatori au preluat si pastrat anumite prevederi, cum ar fi aceasta.

In contractul colectiv suna cam asa:

Art. 61. - 1 Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a casatoria salariatului - 5 zile;
b casatoria unui copil - 2 zile;
c nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
d decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi; - e vorba de bunicii directi, ai salariatului care solicita liber
f donatorii de sange - conform legii;
g la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile

In contractele colective la nivel de unitate sau ramura, sau in regulament intern acolo unde nu exista contract colectiv, se regaseste stipulat numarul de zile acordare in astfel de situatii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Rodica Sireteanu la 16 Mai. 2012
Nu functioneaza in cazul rudelor prin alianta cum este cazul de fata. Decesul bunicului sotiei nu reprezinta un eveniment familial deosebit pentru sot, din punct de vedere legal. Se iau in considerare la acordarea acestor drepturi precum zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau chiar deduceri personale rudele salariatului de gradul I si II, nu si rudele prin alianta. Rudele de gradul I sunt considerate a fi sotia, copii, parintii, iar bunicii directi ai salariatului - de sange - sunt considerate rude de gradul II. Ma indoiesc ca angajatorul va acorda astfel de zile sotului in cazul decesului bunicii sotiei. Cel mai probabil el va putea avea o zi, sau cate are nevoie, de concediu de odihna sau fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rodica Sireteanu
 User Rodica Sireteanu a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mai. 2012
Multumesc pt.raspuns, ca de obicei prompt.Stiam ca angajatul are dreptul la o zi libera platita pt.decesul bunicului, nu stiam daca "functioneaza" si in cazul rudelor prin alianta.Multumesc inca odata.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
Art. 152 din CODUL MUNCII REPUBLICAT
1 In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
2 Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
La nivelul unitatii trebuiesc stabilite evenimentele familiale si numarul de zile la care au dreptul.
Oricum adresati-va conducerii unitatii cu o cerere, prin care solicitati o zi pentru evenimentul din familie , ulterior anexati la cerere si o copie dupa certificatul de deces



Alte intrebari despre Studii de caz

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Verisoara mea este nascuta in decembrie 21, anul 1959. Are o vechime efectiva in munca de 27 ani si 3 luni. Este inginer...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziuaO salariata a fost sanctionata in luna mai 2014 cu avertisment scris, iar in luna iulie 2014 a participat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 10 raspunsuri
Buna ziua,am fost in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de doi ani pana in data de 01.07.2014. M-am...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Video club