Rezultat cautare

Cautarea dupa salariati a returnat urmatoarele rezultate:

ARTICOLE

46 articole gasite la cautarea dupa salariati

- REVISAL
- Modificari REVISAL: Inspectia Muncii propune noi specificatii tehnice
- Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile inseamna suspendarea Contractului de Munca?
- Carnetele de munca
- Registrul general de evidenta a salariatilor
- Timpul inegal de lucru: acte si obligatii
- Poate un angajat sa aiba 2 Contracte de Munca, de 8 ore, la 2 firme diferite?
- Calcul salariu. Angajat cu studii superioare
- Cum stabilim Functiile de conducere si Functiile de executie?
- Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta
- Codul muncii. Functia de conducere.
- Demisie Codul Muncii 2011: Pot fi obligat de patron sa nu demisionez timp de 2 ani?
- Poate angajatul sa refuze Criteriile de Evaluare? Da, insa cu o conditie
- Angajatul poate fi obligat sa efectueze Concediul de Odihna?
- Beneficii pentru angajati, contributii pentru angajatori
- Contract individual de munca (CIM) republicat
- Este obligatoriu Preavizul in cazul Demisiei?
- De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?
- Atentie: Detasarea NU poate fi facuta pe o perioada mai mica de o luna
- Dosarul Personal al Salariatului - Lista documentelor obligatorii
- Control de la ITM: ce documente solicita Inspectorul ITM?
- Cand se poate acorda Concediu fara Plata?
- Maximum de zile de concediu de odihna
- Noul portal pentru transmiterea REVISAL
- Este concediul de odihna un drept la care nu se poate renunta?
- Criterii de evaluare si analiza postului
- Angajat cu doua contracte individuale de munca?
- Dreptul la Greva â?? inchisoare pentru angajatorii care il impiedica
- REVISAL: Am gresit numarul de contract, cum procedez?
- Este obligatoriu sa avem un Registru pentru orele suplimentare?
- Atentie la REVISAL: cum completam Sporul de vechime si Sporul de weekend?
- REVISAL Model decizie pentru numirea persoanei autorizate pentru completarea si transmiterea registrului
- Un salariat cu 4 ore pe zi: la cate zile de concediu are dreptul?
- Cum alcatuim Planul de Formare Profesionala, conform Codului Muncii republicat?
- REVISAL: Exista notiunea de spor permanent?
- Nebunia REVISAL: cum si unde inregistram sporurile
- Atentie: Repausul saptamanal se acorda Exclusiv in natura
- Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
- REVISAL, precizare importanta: primele si comisioanele de vanzari NU se inregistreaza
- Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia Muncii
- Ai uitat sa depui REVISAL-ul? Simplu, amenda 20.000 lei
- REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
- Inscrierea in Revisal si inregistrarea la Registrul Comertului
- Indemnizatia de hrana se impoziteaza?
- Codul Muncii obliga la Evaluarea angajatului inaintea concedierii
- Cadouri inspirate pentru angajati, de pe FineStore.ro

INTREBARI SI RASPUNSURI

1258 articole gasite la cautarea dupa salariati

- Majorare slariala cf OUG 115/2023
- Inchidere contract individual de munca la intrarea in faliment
- Nota de constatare si evaluare pagube
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale?
- Alegerea reprezentantului salariatilor
- Regulament Intern Agent de munca Temporara
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora
- modelul Kurzarbeit - conditie pentru primirea indemnizatiei de 75%
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ?
- aplicare concediere individuala sau colectiva
- munca prestata in calitate de asociat firma
- reinregistrare contracte munca ii revisal
- rotunjire jumatati de ora pontaj lunar
- Telemunca, suma de 400 Ron/ angajat in ce cont se inregistreaza?
- concediere individuala sau concediere colectiva
- OUG 92/2020 - zilele (cele 15 ) suspendate sunt calendaristice sau lucratoare ?
- concediul de odihna in ziua suspendata
- Drepturi conform CCM la pensionarea pentru limita de varsta
- Baza legala incetare contract pentru pensie limita varsta
- Drepturi salariale platite de angajator la detasare transfrontaliera
- perioada contributie pensie anticipata partial
- Salariatii institutiilor publice pot fi trimisi in somaj tehnic?
- Aplicarea codului muncii pentru militarii angajati cu contract din MAI
- Facilitati fiscale salariati constructii
- indemnizatie de concediu de odihna
- Cum se rezolvÄ? urmÄ?toarea eroare precizatÄ? ??n continuare :
- Cum se rezolvÄ? urmÄ?toarea eroare precizatÄ? ??n continuare :
- As dori sa-mi spuneti daca este legal ca doi salariati pot sa ocupe acelasi post
- Negociere Capitol Salarizare din CCM
- Timp lucrat in zile de sarbatori legale
- Se mai pot face angajari pe posturi desfiintate in anul 2013
- daca un CIM este pe durata nedeterminata, ce obligatii are salariatul?
- Cum se intocmeste Regulament intern
- Cum acord zilele de concediu de odihna proportional cu perioada lucrata
- mod de calcul numar mediu salariati fond handicap datorat de angajator
- condica pontaj semnata de angajati este valabila?
- spor conditii de munca, in baza HG 917/2017
- salarii in constructii in anul 2019
- legea zilierilor modificari si salariul personal tesa in constructii
- Care este salariul angajatilor din constructii incepand din 2019?
- Modificarea impozitului salariatilor din constructii
- spor vechime la cei care au 15 ani vechime
- inregistrare contract de munca timp partial lucru 3 zile in saptamana
- acordarea corecta a sporul de handicap
- fise de evaluare personal si GDPR in fisa postului
- renegociere contract colectiv de munca
- renegociere contract colectiv de munca
- demisie reprezentant salariati
- Neacordare sporuri prevazute in Regulamrntul Intern
- Regulament General privind protectia datelor
- model decizie interna acordare bonus salarial
- Sporurile cu caracter ocazional sunt valorificate pentru calculul pensiei?
- Concediu de odihna la revenirea din CIC (doua CIC - trecere din CIC1 in CIC2)
- procedura legala privind redistribuirea unor posturi ocupate
- incompatibilitate sau conflict de interese functie de conducere sindicat
- program de lucru respectat care este?
- Care este vechimea necesara pt acordarea Concediului de odihna?
- Tichetele de masa ale salariatilor
- Pot continua activitatea dupa cei 3 ani dupa pensionare ?
- care sunt optiunile de munca pentru vreme nefavorabila?
- Stimulentul de insertie se acorda daca cer program redus?
- plata contributie sociala de sanatate
- Indemnizatie acordata la iesirea la pensie
- incheiere act aditional la contractul colectiv de munca
- Pasii de urmat in cazul societatilor care au sub 21 de salariati
- negociere salariat aflat in concediu medical
- care sunt actele pentru indemnizatia de somaj?
- Decontare bilete de transport auto
- contributii sociale drepturi de autor in anul 2018
- Reglementari noi in ce priveste Legea Pensiilor?
- angajatorul nu a platit salariile la timp
- Care este termenul legal de intocmire a unui act aditional ?
- intocmire pontaj lunar respectare Codul Muncii
- promovare - cum se va calcul salariul ? ce prevederi legale se vor aplica ?
- Condica de prezenta este obligatorie?
- Angajari din spatiul extracomunitar
- Un salariat pensionar poate lucra cu timp partial - 2 h si salariu de 365 lei?
- Repaus saptamanal conform codului muncii
- Care este contributia pensionarilor care lucreaza cu timp partial de 2 ore pe zi
- vor beneficia de grupa a II-a de munca ?
- Tichete de masa valoare diferita pentru aceeasi functie?
- Se poate acorda concediu de odihna diferit pentru angajati?
- Ce inseamna ore suplimentare de munca?
- nu stie in ce ANEXE ne regasim si ce salarii vom lua
- fuziune prin absorbtie-transfer salariati
- nu stie in ce ANEXE ne regasim si ce salarii voi lua cu colegele mele
- Salariu gresit in revisal din 2015
- Reangajare folosind acelasi COR
- Grila salariala diferita pe acelasi cod COR
- Cum interpretam sintagma "numărul asiguraţilor din lună"
- Modificare regulament actual sau act aditional la regulamentul intern
- in ce conditii este legala completarea cu atributii a fisei de post?
- Bonusul acordat la incetarea CIM se include in salariul ultimei luni lucrate ?
- posibilitatea recuperari pe 02.06.2017 a muncii prestate in data de 01.06.2017
- angajare de noi salariati in timpul somajului tehnic
- Este corect ca salariatii sa lucreze 10 ore pe zi ( 5 zile pe saptamana)?
- cheltuieli cu apa minerala, sucuri, cafea pentru salariati
- Cum se acorda zilele libere pentru evenimente familiale deosebite?
- Majorarile de salarii conform HG nr.1/2017 ?
- ordine transmitere angajare in Revisal
- Reprezentanti salariati si patronat
- program 12 cu 24 ,12 cu 48
- HG nr. se aplica si la angajatii cu salarii mai mari decat 1450 lei ?
- Se reduce valoarea tichetelor de vacanta, daca se ia concediu fara plata ?
- stabilire salariu pentru un angajat pe perioada determinata
- stabilire salariu pt. angajatul pe post temporar vacant
- Grupa I de munca si situatii in care angajatorul nu isi indeplineste datoria
- Contractul colectiv de munca obligatoriu din 2016?
- Se poate inregistra un contract de mandat in REVISAL?
- Tichete pentru persoane cu program de lucru 2h/zi
- Adeverinta de elev necesara pentru deducere personala?
- Cu ce data se face majorarea salariului minim?
- concedierile succesive pot fi reconsiderate ca si concedieri colective?
- Cum se calculeaza fonful pentru handicap
- cum pot modifica salariul minim de la 1 februarie 2017
- Cum se poate aduce la cunostinta salariatilor Regulamentul intern ?
- ce schimbari aduce 2017 in registrul de evidenta al salariatilor?
- conditii acordare tichete cadou
- Cum pot obtine sporul de conditii grele?
- Concediu odihna salariati detasati
- In legatura cu negocierea salariilor
- spor cu caracter pemanent contract munca timp partial
- Eroare de calcul a vechimii in munca si a sporului de vechime
- data cu care se modifica salariul minim pentru detasati
- Modificare denumire firma in Revisal
- Angajatorul plateste salariul cu intarziere. Ce pot face?
- Am pierdut din Revisal rapoartele per salariat. Cum procedez?
- Care este modalitatea de a acorda in alta zi liber pentru o sarbatoare legala?
- administratorul este considerat salariat?
- Drepturile salariatilor, efectuare concediu odihna
- nu stiu daca sunt angajat cu forme legale
- Cum se recupereaza orele lipsa cauzate de lipsa curentului electric?
- plata spor + obligatorie o reevaluare ?
- Este legal ca sa mi se opreasca EXACT 1/3 din pensie ?
- evidentiere ore suplimentare in pontaj
- Cum se acorda indemnizatia pentru copilul cu handicap grav?
- Cum se acorda o indemnizatie pentru copil cu handicap?
- este munca la negru cea prestata in concediu fara plata ?
- Ce prevede codul muncii cu privire la delegatia salariatilor in strainatate
- motivarea deciziei
- Contract colectiv de munca la firma cu peste 20 de angajati
- neceitate inspector resurse umane
- absente nemotivate salariati transmitere revisal
- In cazul restructurarilor pot fi concediata daca sunt insarcinata?
- Cum se recupereaza ziua de sambata?
- Depunere D112 firma fara salariati
- retragere tichetelor de masa salariatilor
- Decontare costului de transport pentru salariati
- Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul de odihna la bugetari?
- durata muncii pentru tinerii in varsta de 16 ani ?
- Radiere sanctiune disciplinara
- care este grila de salarizare pentru salariatii din cercetare agricola?
- La cate mandate au dreptul reprezentantii salariatilor
- salariat care a dobandit grad handicap grav
- care sint actele necesare pentru pensionare medicala dupa somaj
- Salariatii vor mai fi delegati daca se insereaza o clauza de mobilitate in CIM?
- care va fi grila /august 2016 ?
- Este obligatoriu să fie cursuri autorizate, sau pot fi cursuri simple?
- Evaluarea salariatilor necesita act aditional la cim?
- Care este termenul in care o societate intiinteaza ITM-ul pentru munca de noapte
- corectie modificare cim dupa incetare
- Procedura acordare diurna externa in lei
- cum se opereaza corect data de incetare a suspendarii in Revisal, in cazul CCC ?
- recuperare salariu aferent perioada de concediu medical
- De la cine se recupereaza indemnizatia de somaj in cazul reintegrarii?
- recuperare salarii restante-firma in faliment
- cum se realizeaza mutarea unor contracte in cadrul aceluiasi angajator?
- Firma este in insolventa, am dreptul la zile libere pentru evenimente deosebite?
- sporuri la salariul minimum brut
- procedura somaj, salariat in ccc
- se mai poate face acum o corectie in REVISAL pentru anul 2011?
- Marire salariu minim de la 1 mai 2016
- Incetare suspendare concediu crestere copil.
- Obligativitatea angajatorilor de a avea plan de formare profesionala
- Drepturile salariale nerespectate Societate Insolventa
- Marire salariu minim pentru salariatii detasati.
- cum poate fi declarat nul un articol din CCM ?
- Conditii de acordare a tichetelor de masa ?
- Cum se acorda tichetele de masa ?
- Ce se intampla cu salariatii in caz de faliment?
- Etape concediere colectiva punct de lucru
- datasare fara suspendare contract munca
- Care sunt formalitatile necesare in detasare in alt punct de lucru pentru diurna
- decizie administrator societate schimbare data plata salariu
- Cum se plateste serviciul suspendat in timpul programului de lucru?
- Incadrare salariati de catre persoane fizice autorizate
- plata salariului pe card se face unde vrea angajatorul sau unde vreau eu?
- Pauza de masa pentru CIM partial
- cum intocmesc pontaj corect sambata duminica?
- daca salariatilor li se pot deconta cheltuielile de transport
- Alegere reprezentati salariati CCM
- administrator decedat, cine semneaza anumite documente legate de salariati?
- Renuntare post reprezentat al angajatilor
- Modificarea formei juridicea firmei din SA in SRL
- Lider de sindicat ales reprezentant al salariatilor
- Codul Fiscal-Abonamente medicale
- Se pot trece parintii coasiguratii?
- contract colectiv de munca
- Concedierea salariatilor ca urmare a inchiderii societatii
- acordarea de sporuri pentru cei ce lucreaza cu radiatii ionizate !
- Care este termenul de modificare a salariului de baza conform noii grile din CCM
- Cursuri platite de angajatori pt.salariati
- Cum operez in Revisal greselile gasite?
- Cererile de demisie conform art. 81 alin 8 daca societatea este in Insolventa
- co neefectuat in anul 2014 se plateste?
- Contract Colectiv de Munca unic la nivel de societate
- cheltuieli protocol si bani cadou pt salariati
- cum pot opera un concediu fara plata la o persoana detasata
- Obtinere adeverinta cu stagiu de cotizare ptr. somaj
- Spor pentru lucrul in zilele de repaus saptamanal
- Obligativitate angajare salariati
- Tichete cadou din fondul social
- Alegerea reprezentantilor salariatilor de catre Adunarea Generala a Angajatilor
- majorare salariu pentru salariat detasat
- calcul concediu medical persoana nou angajata
- Cum realizez evaluarea profesionala?
- spor 10% aplicat la salar tarifar orar corespunzator orelor lucrate in weekend
- vechime in specialitate specifica pentru o functie publica
- spor doctorat un reangajat la aceiasi unitate care cumuleaza pensia cu salriu
- Se mai acorda spor de vechime, salariatilor angajati, dupa iesirea la pensie?
- Certificat de incadrare in grad de handicap,grad de handicap accentuat sau mediu
- Salariati care nu apar asigurati la CNAS
- Ce trebuie facut daca au plecat 2 reprezentanti ai salariatilor
- Sunt necesare semnaturile tuturor salariatilor pt depunerea CCM?
- Scaderea salariului unilateral
- formarea profesionala a salariatilor
- Concediu de odihna pe anul 2016
- cum sa procedam ca sa obtinem decontarea transportului ?
- cine ne poate reprezenta in calitate de reprezentant al salariatilor?
- Contributie obligatorie pentru CCM ?
- Cum se procedeaza cu zilele de concediu reportate care nu se folosesc?
- Care sunt actele pentru lucratorii care lucreaza in strainatate
- detasare la alta societate
- examenul medical in cazul muncii de noapte
- Incetare suspendare inainte de termen
- Incetare suspendare inainte de termen
- Incetare suspendare inainte de termen
- Valabilitate adeverinta grupa 2 de munca.
- Plata ore in zile de week-end si sarbatori legale ?
- calcul salariu personal platit din fonduri publice
- Partile implicate in negociere CCM
- Ce documente trebuiesc intocmite intre firme pentru detasarea salariatiilor
- se poate verifica daca un contract de munca a fost inregistrat la ANAF?
- obligatie formare profesionala?????????
- Figurez cu carte de munca pana in prezent ?
- Detasare salariati la firma contractanta
- Modificari aduse de noul cod fiscal in 2016
- Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleRO-Germania
- persoane aflate in intretienere
- Termen de preaviz in cazul demisiei
- Ajutoare materiale acordate in baza Acordului .
- Negociere contract colectiv de munca
- Salariati care au facut curs de sudor, printr-un proiect cofinantat din Fond S.E
- drepturi legale oferite salariatilor declarati cu boli profesionale
- concediere colectiva a salariatilor
- Salariul minim pe economie pe teritoriul Germaniei este considerat brut sau net
- cum realizez referatul pentru consum de alcool in timpul muncii?
- Informare salariati supraveghere video
- Se poate printa din Revisal lista cu salariatii activi ai unei societati?
- inregistrare Contract colectiv de munca
- Mutarea punctului de lucru al angajatorului in alta localitate.
- Este obligatoriu semnarea statului de salarii daca plata se face pe card ?
- Este permisa munca desfasurata in zile de sarbatori legale?
- Cum se inregistreaza in pontaj orele suplimentare compensate cu liber platit?
- care va fi calculul contabilului institutiei
- model decizie colectiva de transfer salariati
- cum este corect: 1 zi libera sau 1 zi recuperare ?
- mod calcul ore lucrate in weekend
- Contract colectiv de munca la patronat
- Contract colectiv de munca salariati
- Cand indeplinesc conditiile pentru iesire la pensie limita de varsta?
- Pot sa ma ocup de activitatea de SSM in acelasi timp cu resurse Umane?
- Modificare durata muncii plus salariu aferent
- Ce dari se retin catre stat in cazul somajului tehnic?
- Modificarea numelui in urma casatoriei in SAGA
- majorare salariu dupa Concediu Fara Plata
- acordare tichete si calcul tichete pentru programul turnus
- legislatia muncii codul muncii
- temei legal de majorare salariu
- De cand curge termenul de 45 de zile in cazul concedierilor colective?
- Pentru ce perioada se acorda somajul tehnic?
- Care va fi prima zi de lucru ?
- Data salariului este corecta pentru luna urmatoare?
- Despre situatia salariatilor in cazul externalizarii temporare a unor activitati
- Somaj cand se schimba administratorul
- nerespectarea contractului de chirie
- Detasare salariatii la o alta firma
- institutie publica, decontare transport salariati
- Durata concediului de odihna pentru fractiune de norma
- obligatiile angajatorului pe linie de SSM
- Contract individual de munca si revisal
- Care sunt contributiile bugetare la Asociatiile de Proprietari?
- Cand initiaza angajatorul consultarile cu sindicatul cf art.69 din C.M.?
- Consecinte in cazul nerespectarii termenului de anuntare a concediului medical
- Ce pasi trebuie sa urmez pt a schimba functia in administrator?
- inregistrare in revisal salariati dar nu sunt transmisi online catre itm
- Am dreptul la orele suplimentare daca sunt in praviz?
- Pot actiona in instanta societatea la care am lucrat
- Ce contributii plateste asociatia de proprietari?
- timp de munca cu 8 ore si realizat 6 ore
- Procedura modificare Regulament intern
- drepturi salariale pentru salariatul detasat la o alta unitate
- detasare AUSTRIA domeniul constructiilor
- neplata salariului,ce trebuie sa fac
- munca in strainatate - salarizare
- Angajatorul este obligat sa acorde ajutor de inmormantare
- clarificare ore suplimentare in week-end
- Cum se calculeaza numarul mediu de salariati?
- Cum se gestioneaza orele lucrate de angajati sambata ?
- Cand se impune un contract colectiv de munca?
- obligativitatea angajatorului de a-i aduce la cunostinta salariatului
- Ce se intampla cu spor de week-end in concediu pre si post natal?
- Ce pot face daca o salariata refuza sa semneze ROI-ul ?
- Pontajul salariatilor, institutie publica
- Adeverinta cu veniturile din perioada 01.04.1991 - 01.04.2001
- Care este modalitatea de recuperare a bazei de date din revisal
- drepturile salariatilor in caz de insolventa
- contract de munca cu timp partial
- fisa de instruire ssm- completare
- acordare 24 ianuarie zi libera
- inchiriere forta de munca la alt angajator
- Lista norme munca salariati anexa la CCM cf.art. 21 din CCM?!!!
- contract individual de munca incheiat vineri incepand cu sambata
- nerespectarea hotararilor judecatoresti
- Ce presupune delegarea si detasarea salariatilor in germania ?
- Intrebari cercetare disciplinara absente nemotivate
- Prezentare salariat cercetare disciplinara absente nemotivate
- Suspendare CIM reducerea temporara a activitatii, situatie economica slaba
- concediu suplimentar se acorda si salariatilor pensionari cu grad 3 invaliditate
- delegare salariati in strainatate
- Exista o baza legala prin care se poate modifica salariul fara acordul meu?
- Complectare decl 112 - subventie conform art 85 din legea 76/2002
- Este obligatoriu ca zilele suspendate sa fie saptamanale?
- taierea orelor de munca prestate
- Zi libera acordata de angajator
- Model decizie reducere saptamana de lucru de la 5 la 4 zile
- Reprezentantii salariatilor
- cum se poate modifica prelungirea unui contrract de munca ce nu a fost acceptat?
- Un avocat poate fi reprezentantul salariatiilor?
- Un avocat poate fi reprezentantul salariatiilor?
- Spor de fidelitate in cazul fuziunii a 2 societati conform legii 67/2006
- modificare
- Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
- Reducerea temporara a activitatii
- Program lucru salariati timp partial
- Denumire functie conform COR actualizat
- Perioada de referinta ore suplimentare
- negocierea contractului colectiv de munca
- Trebuie facut act aditional la regulamentul de ordine interioara?
- se completeaza RI cu o anexa care sa contina modificarile aduse Codului Muncii
- Contract cu timp partial de munca
- Exista o perioada minima legala intre 2 convocari in comisia de disciplina?
- Deduceri personale as. personali persoane cu handicap grav.
- Drepturi legale pt orele lucrate in weekend
- Model contract de munca dupa noul Cod al Muncii
- Zile libere pentru casatorie copil
- Regulamentul de ordine interioara se mai inregistreaza la ITM
- Functia de contabil sef- calificare
- Cu ce articol incetez contractul de munca in cazul concedierii colective?
- Care este modelul corect de decizie de desfacere pentru art.81 alin.1
- salariati trasferati prin fuziune
- reducere varsta de pensionare grupa II la pensionare anticipata partial
- Posibilitate de restructurare a postului dupa intoarcere din CCC pana la 1 an
- Angajat aflat in CIC 2 ani, cum va fi raportat in REVISAL la noua firma ?
- Plata salariilor se face in numerar, statele nu tebuie semnate de salariati ?
- Recuperare baza de date societate in faliment
- Modalitatea de acordare si planificare a concediului de odihna la salariati
- evaluare personal timp partial munca
- deducere indemnizatie deplasare
- cluburile sportive pot avea salariat cu CIM?
- Este valabila creearea unei comisii paritare intr-o companie nationala de stat?
- salarii si contributii somaj tehnic salariati si societate
- Este compatibila functia de auditor cu functia de reprezentant al salariatilor ?
- Cum se transmite registrul salariati daca am mai multe modificari in aceeasi zi
- Buna,as vrea sa stiu daca firma unde sunt angajat ne poate trimite in somaj
- Operare suspendare si incetare suspendare
- Suspendare contract pentru somaj tehnic
- Care este legislatia care defineste obligativitatea cursurilor de prim ajutor
- decizie acordare tichete de masa
- contributii prime si stimulente acordate salariatilor
- Contract de munca pentru pensinar
- Care este salariul minim pentru salariati calificati?
- Drepturi salariale neachitate- ce fac
- formarea profesionala la initiativa angajatorului
- sanciunea cu reducerea salariului de baza se evidentiaza in REVISAL
- Evaluarea salariatilor in cadrul unei societati comerciale
- plata drepturi salariale la incetare cim
- Decizie incetare cim conform art 65 sau 66
- istoric salariati in revisal nu apar modificarile
- modificare data acordare salariu
- Sunt obligata sa fac evaluare la Institutul National de Expertiza?
- Regim fiscal tichete cadou acordate salariatilor
- Majorare salarii in timpul suspendarii
- Cate zile din perioada de preaviz lucrez?
- Tichete cadou pentru Craciun impozabile sau nu
- ce prime sau ajutoare se pot acorda salariatilor in luna decembrie
- Regim impozitare cadou in bani 280lei/angajat cu ocazia sarbatorilor
- Ce cursuri trebuie sa fac pentru a putea tine evidenta salariatilor
- Concediu fara plata inregistrat in REVISAL
- cum se recupereaza agajatorul banii pe concediul medical
- prime si stimulente pe perioada suspendarii CIM
- Model de "Procedura de evaluare a salariatilor"
- Cum se ponteaza in zilele de samabata si duminica de la sfarsitul lunii
- Inregistrare gresita in revisal pentru contract nou
- compensare transport -institutie de stat
- prime de Craciun pentru salariati
- Normativele in vigoare pot fi nerespectate de catre angajator !! ?
- Despre normarea muncii si normele de munca
- cate zile de concediu de odihna se acorda pentru salariatii part time
- Alegere reprezentanti salariati
- Cum se procedeaza legal cu tichete valorice de sarbatori?
- Concediu fara plata acordat doar la o parte din angajati
- Inregistratre gresita in revisal
- Restructurare posturi, reprezentant al salariatilor
- Angajare in restaurant, sporuri, incadrare, alte acte necesare
- Solicit solutii pt. nerespectarea art.194 CM ?
- obligativitate incheiere CCM la nivel de unitate
- dobanzi la salarii restante anulate retroactiv abuziv
- Contributie individuala somaj pentru CIM suspendat
- pot trece de la posta la primarie prin detasare
- Care este adresa ITM unde pot depune registrul salariati
- Fuziune prin contopire - contracte suspendate
- Timpul de deplasare este timp de lucru?
- se inlocuiesc fisele de instruire a salariatilor in cazul fuziuni a 2 societati
- diurna externa sau venituri salariale
- Constituirea unui sindicat cu salariati din alta societate
- etapele de a da angajatii in somaj pe timp de iarna
- Cum inlocuim un reprezentant al salariatilor?
- Detasare personal roman in UE sau delegare
- Transformarea posturilor si contractul individual de munca
- compensarea orelor suplimentare prestate in week-end
- care este termenul de valabilitate pentru stagiile de cotizare ?
- Concediile fara plata salicitate de salariati se trec in revisal?
- Declaratie privind starea de sanatate salariatilor care inceteaza activitatea?
- Angajatorul poate sa hotarasca acordarea de tichete masa?
- transfer salariati in caz de divizare
- Cum se procedeaza cu tichete de masa oferite angajatilor?
- Modificare domiciliu angajat in Revisal
- Cine poate fi reprezentant pentru verificarea angajatilor in concediu medical
- Cum se insrie corect inRevisal detasarea?
- Salariatii CARP pot fi obligati sa fie membri CAR?
- Formularul A1 la Agentia de mUnca temporara
- calcul compensare in bani a concediului medical
- Actualizarea Registrului de Evidenta a Salariatilor este obligatorie?
- sesizare unde se poate depune
- cum se inlocuieste un membru CSSM
- Desfiintare post dupa revenire din concediu crestere copil
- Concediere angajati aflati in concediu crestere copil.
- firma nu plateste vechimea in munca?
- informatii pierdute in revisal
- Concediu fara plata 1 an - angajat contractual institutie publica de stat
- Concediere de la angajator in insolventa
- Cum putem demonstra consumul de alcool?
- Cum salarizam salariatii prin agentie de munca temporara?
- Cind indeplinesc conditiile pentru pensie limita de varsta?
- Contractul colectiv de munca este obligatoriu?
- Detasarea personalului articolele 45-47
- Initiere contract colectiv de munca
- Demisie fara preaviz -Art81,alin 8
- cand se plateste contributie la fondul de handicap?
- Neclaritati privind actele necesare pensionarii
- Alegerea reprezentantilor salariatilor si CCM la nivel de unitate
- Este nevoie de depunere vector fiscal?
- Concediu de odihna in somaj tehnic?
- Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
- reorganizare servicii publice din subordinea Consiliului Local
- rata inflatiei neplatita de angajator de 4 ani de zile
- atribuirea de catre angajator a ratei inflatiei
- Spor de week-end ...!!!!)))))))))))))))))
- retinerii, contributii pentru plata arbitrilor
- Concediu Posta Romana-obligativitate sau nu?
- Drept concediu de odihna Posta Romana
- co proportional cu timpul lucrat
- numarul maxim al angajatilor pentru un IMM
- Contract de munca suspendare
- MUNCA prestata in zilele de sambata sau duminica
- alegeri reprezentanti salariati
- Nu s-a revizuit fisa postului.
- Care sunt formele legale de angajare a personalului medical ?
- Transport naveta efectuat de firma
- Plata concediului de odihna
- Incetarea suspendarii CIM, la intoarcerea din CIC
- invoirile si concediu de odihna pentru salariati
- Facilitati pentru societatile comerciale
- decizie medicala grad III durata 4 ore
- Limita intre concediere colectiva si concediere individuala
- Primele ocazionele trebuie mentionate in Cim?
- Se poate face act adit.cu salariuatul inscris la un curs platit de societate?
- Ore suplimetare .
- ONG care are in irganigrama si activitate medicala
- Vanzatorului i se poate opri garantie ?
- repausul la programul de 12 ore
- referitor la respectarea repausului
- contrat administrator SRL si RI
- munca in ture 12 cu 24 . repausul saptamanal
- calitatea de angajat al unui asociat unic- srl
- Conventie civila in mod abuziv?
- ref.lichidare neefectuata de anjajator dupa pensionare la limita de varstra
- concediu medical pentru salariati cu CIM perioada determinata
- Calitatea de coasigurat a salariatului
- Societate aflata in insolventa_spor de weekend
- pentru concediere individuala care este numarul maxim de salariatii concediatii
- Deductibilitate cheltuieli efectuate de salariati care au lucrat in strainatate
- Calcul Co restant din anul trecut
- pauza de masa functionari publici
- Purtarea ecusonului este obligatorie in cadrul unei firme ?
- cele trei salarii compensatorii
- situatie locuri de munca vacante AJOFM
- facilitate angajat stipulat in CCM
- in cazul executarii silite a unei societatii salariati beneficiaza de somaj?
- O zi libera poate fi recuperata de un salariat care are CIM cu timp partial?
- Calculul vechimii pentru salariatii cu norma partiala
- pontaj salariati firma de transport
- Data incetare CIM, zi libera legala
- Pot refuza sa acod concediul fara plata?
- Cum pot face o corectare in revisal si cum pot recupera datele pierdute
- Inregistrare salariati in Revisal
- Incetare CIM, CCC si majorarea salariului
- Somaj tehnic si reducere program de lucru
- Reducere program de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana.
- 2 intrebari privind aplicarea COR in actele privind relatiile de munca
- contract colectiv de muna pentru societati comerciale
- Raport Revisal pentru credit banca
- act aditional pentru delegare in germania
- Ajutor somaj si calcul punct pensie
- Contracte de munca pentru sezonieri
- diurna externa acordata salariatilor
- Ce se intampla cand numarul de angajati variaza
- Incetare contract de munca-deces angajator
- cum sa intocmesc pontajul corect in cazul lucrului in zi de sambata
- Imputare marfa constata lipsa in gestiune
- Cat se pastreaza fisele de evaluare ?
- Contract individual de munca si contract colectiv de munca
- Se poate obtine user si parola REVISAL fara CUI?
- care este sporul salarial in spitale psihiatrie pentru soferi ambulanta?
- regulament de ordine interioara
- pe ce perioada trebuie incheiat contractul de munca la angajarea din somaj
- Refuzul angajatorului de a inregistra demisiile salariatilor
- revenire din CIC pe companie noua
- bonusuri trimestriale pentru salariati
- Fuziune -situatie contracte individuale de munca ale salariatilor
- Transmitere Revisal - concediu fara plata
- Concediul de odihna la contract partial in cadrul aceleasi societati?
- Inregistrare ca operator de date personale
- Ce pot sa fac in situatia in care nu am acordat spor de weekend?
- Suspendare CIM cu acordul partilor
- Suspendare CIM cu acordul partilor
- Contract scolarizare cu terte persoane
- Salariu mediu pe economie 2014
- actele justificative privind acordarea diurnei
- restructurari in masa fara somaj
- Este ok aceasta decizie de bonusare/penalizare?
- Perioada de preaviz in cazul demisiei
- Majorare salarii institutie publica cu autofinantare
- Incetare detasare inainte de termen
- Cum as putea beneficia de o incadrare pe studii superioare?
- Care sunt sporurile care se trec in adeverintele de venituri ?
- Salarii compensatorii si venit de completare
- Salariatii pensionari pentru limita de varsta au dreptul la spor de vechime?
- care este fisa postului pentru un referent resurse umane?
- Rotatia personalului care ocupa functii sensibile
- Suspendare contract in conditiile Legii nr. 495 din 2004
- Schimbare contracte de munca unilateral
- Cum pontez un salariat care lucreaza 4 h dar are pe contract trecut 8h?
- Concediu de odihna neefectuat
- calendar zilnic al activitatilor pentru fiecare angajat din departament
- Netransmitere revisal la termen
- Administratorul are atributii ssm, si 5 lucratori, dar pe el cine il instrueste?
- neacordarea sporului de vechime
- cadou de craciun pentru copiii salariatilor
- Acordare tichete de masa salariati
- Prima de Craciun fara ore lucrate in concediu medical
- drepturi salariale ,timpul de lucru si pontajul
- Acordare zile de concediu odihna personal didactic auxiliar si nedidactic
- Salariatul o sa primeasca pensie daca angajatorul nu i-a platit contributiile
- VALIDARE D.112 cu salariat in CM si venit prima de Craciun
- Neinregistrare a CIM in revisal.
- Acordare zile de concediu odihna personal didactic auxiliar si nedidactic
- Conditii de pensii limita de varsta
- Obligatii salariati- deconectarea gps de pe masina de lucru?
- numarul mediu de salariati intr-o luna
- Absente nemotivate dupa concediu medical
- Cum se ponteaza si se platesc orele lucrate sambata?
- majorare salar minim
- sporuri
- modificari in ccm
- angajari srl-d
- majorare salariu
- Contributii sociale - fond handicapati
- Modificare salariu minim brut pe economie platita?
- modificare salar
- majorare salariu in cfs
- programarea concediului de odihna
- Promovare
- Contract de munca
- Contract de munca
- Concediere dizolvare firma
- Delegare strainatate
- Obligativitate Contract Colectiv de Munca
- Prima poate fi considerata un spor?
- Modificare salarii in revisal
- CCM si demisia reprezentantului salariatilor
- Dosar pensie refuzat
- Cadouri pentru salariati
- Concediul medical si anuntarea caselor de sanatate
- Concediu de odihna neefectuat in 2013
- Adeverinta de la finante cu suma diferita
- Somaj tehnic la salariati detasati
- Desfiintare post ocupat de mai multi salariati
- Tichete de masa - contract colectiv de munca
- Salarii compensatori
- Angajare a 2 persoane pe un singur post
- Act aditional folosire auto societate
- Card Bancar pentru salariati
- Lipsa ani lucrati in grupa de munca
- Zi libera platita conform contractului colectiv de munca aplicabil
- Spor pentru zilele de sambata lucrate
- Cotizatie nemembri de sindicat
- corectii revisal
- calcularea concediului medical
- O societate nu are CCM desi are peste 21 de salariati
- Instruire SSM
- Baza de calcul pentru acordare fond premiere
- Salariati angajati din somaj
- Modificare nume salariat si completare in rubrica "mentiuni"
- Repausul saptamanal si munca in turnus
- Transmitere revisal in cazul incetarii contractului individual de munca
- Imputare abonamente in interes de serviciu
- Cercetare disciplinara
- conditii de munca personal sanitar
- Salariu compensator incetare CIM
- acordare indemnizatie de somaj
- Job dupa revenire CIC
- Informare itm detasare
- Cand isi produce efectul actul aditional pentru prelungirea CIM?
- Comitet de sanatate si securitate
- Model de actiune a salariatilor pentru recuperarea drepturilor salariale
- reducere program de lucru
- anulare contract colectiv de munca in caz de insolventa
- Delegare sau detasare?
- Reducerea saptamanii de lucru
- ReviSal, sediul social al firmei difera de punctul de lucru
- Reducerea timpului de munca
- Angajari ilegale
- Cine alege reprezentantul salariatilor?
- Ce se transmite prin programul revisal?
- Cum se procedeaza in cazul obligarii angajatilor la zile de concediu fara salariu?
- cum putem concedia o persoana care se afla in intrerupere crestere copil
- prima nastere in calcul indemnizatie crestere copil
- Indemnizatie somaj pentru salariatii a caror firma a intrat in faliment
- Cum platesc orele lucrate duminica?
- salarizare rezidenti
- prelungire CCM dupa demisia reprezentantului salariatilor
- Eliberare adeverinta de vechime in munca pt salariati
- Suspensarea drepturilor salariale: prime, indice de inflatie, transport
- Renuntare la CCM la nivel de societate
- Modificare sporuri de vechem in Revisal
- Modificare sporuri in Revisal
- cum trebuie sa procedez?
- incapacitate de plata
- Ore suplimentare sau ore de weekend ?
- Concediu fara salariu in zilee de week-end
- Instruire SSM
- Repaus saptamanal
- cim pe perioada determinata
- contestatie referat abatare disciplinara
- Ce salariu de incadrare ar trebui sa am?
- Pontaj
- concediere
- Diurna - ce cheltuieli include?
- adeverinta functie de baza
- proces spor vechime
- Adeverinta salariat
- Pontaje lunare
- refuz acordare tichete de masa
- Nesemnare fisa evaluare - Concediu neefectuat
- Angajare la Intreprindere individuala
- transport salariat
- Suspendare sau inchidere firma
- Cand poate avea loc evaluarea salariatilor?
- Concediere salariati in urma unui examen de verificare a cunostintelor
- copii cu pensii de intretinere
- Procedura trimitere salariati in concediu fara plata
- REF.COTA DE ENERGIE ELECTRICA pentru cei care s-au pensionat in 2010
- Tichete de masa
- Reducere program de lucru angajati
- Prelungirea CIM cu durata determinata
- calculul orelor din pontaj
- concediu de odihna
- drepturi detasare
- concediu de odihna
- incetare contract nesemnat
- Pensie
- A crescut sporul de week-end pentru zilele de sambata si duminica lucrate?
- Fondul de garantare a creantelor salariale
- concediu medical afecteaza zilele libere
- Comunicare revisal
- Contract colectiv de munca
- Spor vechime
- Calcul indemnizatie de somaj
- Contributii intreprindere individuala
- Detasare
- Acordare concediu odihna din 2013 in 2014
- Reducerea saptamanii de lucru
- Asistare cercetare disciplinara de avocat
- reprezentantul lucratorilor
- Deplasari in timpul orelor de lucru
- Retineri din salariu
- Lucru in zi de sarbatoare - 24 iunie
- CCM la nivel de ramura
- lege concediere
- Pierdere drepturi salariale
- Suspendare CIM in constructii
- Act aditional detasare
- Salariul disponibilizati
- Majorare salarii
- renuntarea la preaviz
- Cum se face pontajul lunar pentru un salariat care lucreaza cate 11 ore, cu timp inegal?
- lucrarea Tara Membra UE
- stagiu de cotizare
- Detasare
- proces verbal comunicare ROI
- Decontare transport salariati
- Erori in Revisal
- evaluarea angajatilor
- neplata concediu odihna conform codului muncii
- Ajutor social acordat salariatului care are contractul de munca suspendat
- Premiere lunara cu tichete cadou
- Concediul crestere copil 2 ani
- Registru Salariati Reges
- Revenirea din CIC
- Munca de noapte
- Angajare personal contractual in institutie publica
- Tratamentul aplicat salariatilor in cazul unei microintreprnderi cu activitatea suspendata
- contract colectiv de munca
- angajatorul nu mi-a platit salariul din decembrie 2012
- Lucrul in ziua de 1 Mai
- Concediere colectiva la punctul de lucru
- Program de lucru intr-o unitate de alimentatie publica
- Restructurare post
- Legislatia muncii
- 1 mai zi nelucratoare- se anunta itm-ul daca se lucreaza?
- reprezentanti salariati
- CIM, Registru zilieri, contract prestari servicii?
- Angajare salariati
- Inregistrare ReviSal
- Schimbare denumire firma
- Grupa a II-a de munca
- Model notificare pentr ITM
- Drepturi salariati
- Punct de lucru
- Plata angajati detasati
- Legislatia muncii
- drepturi salariale cistigate in instanta
- Legislatie concedii medicale
- Date eronate la Raport per salariat in Revisal
- Zile platite dublu
- Conventie plata salariati catre societate
- Concediere
- Obligatii microintreprindere fara salariati
- modificare stagiu de cotizare pensie anticipata 2013
- Inregistrare CCM
- Concediu parental
- Dreptul de a reduce norma de lucru
- Lucratori romani in Austria
- Autorizatie la locul de munca sudori
- Conditii deosebite de munca
- Prezenta la lucru - o formalitate, totusi care e minimul de cerinte legale?
- Drept ajutor somaj
- Plata salariati detasati
- Zile libere acordate salariatilor altele decat cele legale
- Numar de inregistrare
- Data emitere decizie pensionare anticipata
- Concediere colectiva
- Detasare salariati
- Acordarea diurnei
- Drepturi salariale
- Reprezentantul salariatilor
- Delegatie in strainatate
- Tichete de week-end
- Tichetele cadou
- Venitul in natura
- Obligatii salariati - controale oficiale
- Masa calda acordata salariatilor
- Plata drepturi salariale angajati detasati
- Delegare salariati prin ATM
- CIM perioada determinata / prelungire CIM perioada determinata. Operare in Revisal
- Concediere ca urmare a desfiintarii postului
- Protectia muncii
- Cod COR pentru meseria de izolator
- Lucrul in zile de sarbatoare legala - comert - textile
- Salariu confidential
- D205
- Salariu minim de la 01.02.2013
- Act Aditional pentru obiectivele de performanta
- Acte de intocmit SSM
- Dublul compensatiilor
- Revisal
- Program de lucru
- Program la doua schimburi
- Alegerea reprezentantul salariatilor intr-o institutie
- Concurs ocupare posturi concediu de maternitate
- Drepturi salariale CSN
- CCM
- Concediu de crestere copil - incetare CIM
- Reprezentanti salariati
- Desfacere contract disciplinar
- Numar CIM
- Precizare Codul muncii - Suprafata de lucru
- Convocator CCM
- Legalitate desfacere contract individual de munca
- Declaratia 205 pentru salariatii detasati
- Incetare CIM
- Disponibilizare
- Alegere functie COR
- Conditii invoire
- Obiectivele individuale
- Contract de munca
- Declaratie pe propria raspundere
- Spor de munca
- Inregistrare Revisal act aditional
- inregistrari revisal ore de noapte
- Vechimea in munca poate echivala studiile de scurta durata?
- Termen negociere
- Somaj
- CCM
- Fisa de lichidare
- Constituire Sindicat
- Salariati detasati
- Reducerea timpului de munca
- Concediu fara plata
- Salarizare in centrele judetene de transfuzie
- Adeverinta medicala la reangajare
- Decizie incetare contract de munca
- COR
- Cotizatii si rate CAR-uri
- Act aditional modificare salariu minim
- Concediere individuala
- Model adresa salariat
- Salarii neplatite
- Contract
- data decizie colectiva de modificare salariu minim 750?
- modificare loc de munca
- Tichete de masa
- subventie somaj
- Decizie colectiva modifcare salariu minim
- Cum se compenseaza orele suplimentare lucrate
- Ajutor
- Se platesc contributii dupa primele de asigurare?
- Salariul minim pe economie 01.02.2013
- Act aditional la contractul de munca
- ssm
- despre salariul minim brut 2013
- Zile libere legale in domeniul privat
- contract colectiv de munca la nivel de ramura
- Concediu de odihna
- Majorarea salariilor
- Spor weekend
- program de lucru
- detasarea salariatilor
- Rog lamurire
- Timp de munca
- ajutor
- Alegerea reprezentantilor salariatilor
- Codul Muncii
- Stagiul militar se ia in calcul la sporul de fidelitate?
- Care sunt pasii pentru deschiderea unei societati care are ca activitatea evidenta prin REVISAL a persoanelor angajate de la diferite societati
- Ajutor !
- Preaviz
- Codul Muncii
- Incetare de contract de munca desi era in concediu crestere copil
- Formare profesionala
- Ore suplimentare
- Instiintare somaj
- Card de salariu impus de angajator
- CIM pe perioada determinata
- Acordare de certificate de sanatate salariatilor de catre medic specialist
- Negociere contract colectiv de munca
- CCC - intrerupere de activitate sau nu?
- Concediere externalizare
- Concediere pe baza art. 61 lit. d
- Se poate primi somaj?
- Concedii odihna
- Spor de 1%?
- Reducerea programului de lucru
- Contract cu o societate cu muncitori romani care sa lucreze in italia
- Desfiintare post
- Inchidere activitate asociatie
- 30 noiembrie
- Incetare CIM perioada determinata
- Sanatate si securitate in munca
- Fidelitatea si validitatea instrumentului de evaluare profesionala
- Incheierea unui nou contract individual de munca (CIM) in caz de transfer
- Intreruperea colectiva a lucrului in baza OUG99/2000
- Plata salariatilor in strainatate
- Tichete de masa
- Zi libera lucrata
- Munca in zilele de sarbatoare legala
- Reprezentanti salariati
- Ziua de 30.11.2012
- Concediu de maternitate
- Durata concediului de odihna
- Intreprindere mare
- Este concediere colectiva daca...
- Consideram concediere colectiva daca...
- Acte necesare CCM la nivel de unitate
- Contract colectiv de munca
- Firma in insolventa
- Inregistrare revisal
- Incetare CIM cu acordul partilor transmisa pe revisal in avans
- Curs formare profesionala
- Neacordarea drepturilor salariale
- Concediere colectiva
- Reintocmire Contract Colectiv de Munca
- Raspundere patrimoniala
- Se poate micsora prin act aditional durata cim pe perioada determinata?
- Inregistrare Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate la CCM
- Contributii salariati- societate in insolventa
- Ore de munca prestate noaptea
- Raspuns reprezentanti CCM
- Conditii de munca
- Informare
- Program de lucru redus 50% in perioada de preaviz
- Acte
- Angajare acte
- Nerespectarea CCM al societatii de catre angajator?
- Formare profesionala
- Amenzi Revisal
- Concediu medical
- Nr. maxim salariati intr-o intreprindere individuala
- Deduceri
- Concediere colectiva in procedura de faliment
- Concediere colectiva sau nu?
- Concediere
- Concediu fara plata
- Prima de participare la profit
- Contributii pentru diferente salariale
- Evaluarea personalului
- Incetare contracte de munca Revisal
- Notificare concediere individuala
- Diurna pentru deplasare muncitori in strainatate
- Drepturi salariale
- Salarii compensatorii prevazute in CCM. Pasi de urmat pentru acordarea lor in cazul insolventei.
- Tichete de masa trebuie inregistrate in Revisal?
- Taxe salariale pentru salariatii din strainatate
- Legat de pontaj
- Despre ziua de 30 noiembrie
- CCM
- Salariu minim in 2012
- Concediere colectiva
- Evaluarea performantelor si motivarea in functie de rezultatele lunare
- Intreruperea temporara a activitatii
- CCM la nivel de ramura Cod CAEN 7112
- Ore suplimentare sau munca in timpul repausului saptamanal ?
- Pot sa ma pensionez anticipat?
- Salariat detasat in Italia
- OUG 19/2012
- Refuzul ITM de inregistrare a CCM pe unitate
- Retributie restanta
- Spor caracter permanent
- Pasii necesari demararii negocierii CCM
- Tichete de masa acordate diferentiat?
- Fisa postului - Obiective de evaluare
- Contract Colectiv de munca
- Schimbul de noapte
- Retrogradare functie si diminuare salariu de baza
- Suspendare cim
- concediu de odihna
- Concediere colectiva. Inmanarea preavizelor se realizeaza prin intermediul executorului judecatoresc deoarece salariatii nu semneaza preavizele care contin disponibilizarea acestora
- Evaluarea obligatorie a salariatilor
- Timpul de lucru in CIM
- angajare al 21-lea salariat
- pasii de intocmire a Contactului Colectiv de Munca
- Concediere colectiva mascata
- Revisal
- notificarea obligatorie?
- Semnaturi pentru salariu
- raportari Revisal
- Preluare datasati; cum se trec in Revisal?
- ce acte se intocmesc la salariatii preluati prin detasare?
- Salariati intreprindere individuala
- zi libera 15 august
- pensii
- durata timpului de munca
- drepturi
- Revisal
- concediu de odihna
- ore suplimentare, fluturas de salariu, zile de repaos
- Incetare CIM, Angajare
- Indemnizatie pentru pensionare pe caz de boala
- Codul Muncii
- Timp de munca inegal
- combaterea actiunii de mobbing
- Concediere si drepturi banesti
- Compensare in bani concediu odihna
- Decizii suspendare CFS
- Angajatorul poate insulta un salariat ?
- Evaluare salariati
- delegatie
- Este corect cum a procedat seful meu?
- Este corect cum a procedat seful meu?
- premergator pensiei
- speta cumului de functii
- actionar - salariat
- stagiu cotizare
- recuperare baza date revisal
- concediere si drepturi
- concediere - ce drepturi am?
- Concediu de odihna
- obligativitatea CCM la nivel de unitate
- concediu de odihna pentru salariatii temporari
- concediu
- cum pot corecta o inregistrare gresita a incetarii suspendarii CIM
- Sporuri Revisal
- termen de preaviz
- Este concediere colectiva ?
- Concediere abuziva
- Acordarea drepturilor salariale conform contractului colectiv de munca
- Decizie reprezentanti salariati
- timp redus
- Drepturile salariatilor in timpul concediului medical
- concedierea colectiva
- Declaratia 112
- revisal
- reducere timp lucru
- contract colectiv de munca
- contract de munca pe perioada determinata - pensionar
- Schimbare CIM
- salariu
- CIM pe perioada determinata
- deducere personala si scutire impozit
- Ce sanctiuni disciplinare trebuie prevazute pentru incalcarea prevederilor legii 202/2002
- dosar medical
- diurna in lei sau euro
- formalitati
- Reducere salariu - concediu medical
- Concediu de odihna
- inspector ssm
- concediere individuala
- salarizare
- Modificare CIM
- accident de munca
- Concediere colectiva
- incetare contract de munca
- Concediere colectiva
- Declaratia 112
- Somaj tehnic
- concediere colectiva
- conditii microintreprinderi
- revenire concediu crestere copil
- Modificare data incepere CIM
- Majorare salarii si transmitere Revisal
- program de lucru inegal
- semnare act aditional modificare timp de lucru
- tichete de combustibil
- concediu de odihna
- Contract colectiv de munca la nivel de unitate
- Decizia de concediere si Referat
- incadrari corespunzatoare
- Art. 52 alin. 3 din Codul muncii
- somaj
- program de lucru
- Aditinale bugetari
- Evaluarea angajatilor
- codul muncii
- revisal
- evaluarea este obligatorie ?
- Somaj tehnic
- Desfiintarea posturilor / concedieri individuale
- Spor vechime pentru salariati
- ROI
- CIM durata determinata
- responsabilitati ssm
- CIM durata determinata
- ce se poate face?
- De cand a aparut REVISAL-ul?
- ma obliga sa nu mai desfasor aceeasi activitate pentru firma concurenta
- durata concedii fara plata
- Fise SSM
- Cand se face incetarea CIM
- D 112 zilieri
- Concediere personal ca urmare a inchiderii unei firme
- Asigurarea salariatilor pentru accidente de munca si boli profesionale
- Dreptul muncii
- sporul de fidelitate
- Pontaj ore sambata si duminica
- CIM pentru activitate prestata exclusiv in week-end
- Timpul de munca
- Negociere CCM - nefinalizata
- conditii somaj
- Concediere disciplinara
- Intrebare
- referitor evaluare salariati in CCM la nivel de unitate
- concediu crestere copil; decizie de incetare a contractului
- instruire ssm
- ref. energie electrica gratuita pentru pensionari.
- PSI
- tichete cadou
- Concediu de odihna pentru munca in schimburi
- CCM Negocieri nefinalizate
- Program de lucru redus
- Tichete masa
- Reducerea temporara a lucrului
- concediu de odihna neefectuat
- Data comunicarii deciziei de pensionare
- Legislatia muncii
- Vechime - pensionari salariati
- Dreptul la somaj
- Munca in weekend si repaosul sapatamanal
- Tichete cadou
- wekeend lucrat
- aditional in caz de detasare
- salarizare angajati noi
- registrului general de evidenta a salariatilor
- inregistrare in REVISAL suspendare CIM cf art 523
- Resurse Umane
- somaj
- somaj
- Tichete de masa - performanta
- contract colectiv de munca
- completarea chestionarelor de perfomanta este obligatorie?
- Reprezentantii Salariatilor
- decontarea cazarii in cazul delegatiei
- act aditional
- ZILE LIBERE PLATITE
- diurna si cazare pentru deplasari
- Agent de munca temporara - punerea la dispozitie se trece in revisal? cum?
- garzi medici
- convocare salariat
- Modificari contract individual
- act aditional la contractul individual la 01.05.2011
- CCM la nivel de unitate
- Resurse Umane
- Preaviz in cazul demisiei
- Tichetele de masa pot fi oferite doar unei anumite categorii de salariati?
- Resurse Umane
- concediu de odihna efectuat
- suspendare contract de munca pentru pensionari de invaliditate
- COD CAEN 7022
- modificari impuse de lege
- fisa de evaluare
- cazier judiciar doar pentru unii din salariati
- 2% din impozitul pe venit
- Reducere salariu
- revisal
- adeverinta de la ITM
- detasare
- spor week revisal
- declaratie contribuabil
- REGULAMENT INTERN
- Protectia salariatilor in caz de preluare a firmei
- declaratia 112
- Regulament intern
- Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
- modificare salariu minim salariat detasat
- revisal
- Salariu minim
- CCM
- Eroare Revisal data consemnarii:01.01.0001
- Concediul fara plata
- despre salariati
- Coeficienti de ierarhizare salarii pentru anul 2012
- Concediere colectiva
- copie pagina REVISAL
- ANGAJAT APIA
- REVISAL
- transmitere REVISAL 5.08
- marire salariu
- fisa de evaluare a performantelor salariatilor
- C.I.M.
- Registru evidenta salariati-numere
- Declararea sporului de noapte si weekend
- evaluarea periodica a salariatilor
- Registru evidenta salariati
- DETASARE
- cfs in revisal
- eroare revisal
- Proces verbal initiere negociere CCM
- Tichete de masa aferente timp partial
- munca suplimentara
- detasare salariati
- detasare salariati
- detasare salariati
- REGES hg500 pierdut baza
- Revisal
- Salariati "detasati" in Germania
- acordare premiu pentru salariat aflat in concediou medical luna intreaga
- reprezentantul salariatilor - ruda cu patronul
- Plata muncii in zilele de sarbatoare legala
- Stagiu de cotizare pt.somaj
- preaviz - incetare cim - perioada sarbatori
- Sporul pentru lucrul simbata si duminica datorita lucrului in ture
- director resurse umane
- concediu de odihna
- reducerea timpului de munca
- Sporuri
- detasare
- Revisal
- registru salariati
- ore weekend
- diurna externa la regii autonome
- Concediu crestere copil
- Registrul de evidenta a salariatilo
- contributii
- munca suplimentara
- diurna externa pentru regii autonome
- tichete masa
- Durata maxima somaj tehnic
- Completare salariu in REVISAL
- ccm
- raport salariat
- REVISAL
- Completare Revisal 2
- initiere concediere colectiva
- evalurea salariatilor
- desfiintare post
- Concediu fara plata
- act aditional la contractul de munca
- Instruire straini
- angajare cetatean strain
- Detasati - Revisal
- Recuperare sume de la FNUASS
- REVISAL/ARE FUNCTII COR
- De cate ori transmit REVISAL-ul?
- Inregistrare sporuri in revisal
- de cate ori transmit REVISAL-ul?
- cfs revisal
- contracte suspendate
- sporuri fidelitate
- REVISAL
- spor de tura continuua
- CFS pentru rezolvarea unor probleme personale
- Perioada de proba de 60 de zile
- preluare date si inregistrare salarii in revisal
- Contracte de munca tip nou
- incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator
- preluare firma
- Introduceri sporuri in noul Revisal
- Sporuri in Revisal HG500/2011
- Inregistrare in Revisal
- Sporuri in Revisal
- Noile coduri COR
- cum inregistrez sporurile in revisal
- Prestator servicii HR
- Prestator servicii resurse umane
- Tichete de vacanta, clauza in Regulamentul intern
- Revisal
- Concediu medical/prenatal si drepturile de autor
- Concediu medical/prenatal si drepturile de autor
- REVISAL
- Codul muncii. Cine completeaza in Registrul de evidenta a salariatilor.
- plata zilelor de concediu medical
- Revisal. Salariul si sporurile, de la 1 august 2011
- transfer proprietate
- CIM conform Ordin 1616/2011
- Preaviz
- Greva in Romania, in Codul Muncii
- Concediu fara plata