Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu.
Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentioneze la negocieri sau contract de munca sau actul aditional intocmit in urma negocierii???
.

Emese Majer
 User  Emese Majer
a intrebat la 07 Apr. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Getuza Elena Toma
 User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 30 Apr. 2018
angajatorul...nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce SPOR i se adauga...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Getuza Elena Toma
 User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 30 Apr. 2018
angajatorul .. nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce SPOR i se adauga..
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Getuza Elena Toma
 User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 23 Apr. 2018
NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de baza indemnizatii sporuri alte adaosuri) si nu a venitului salarial brut care are o cuprindere mult mai mare, iesind din sfera exclusiv???? a C.I.M. desi, marea majoritate a indemnizatiilor si sumelor care i se includ sunt derivate activitatii desfasurate in baza unui CIM. Asa ca, oricum, angajatorul sau reprezentantul nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce i se adauga.
De referinta, aveti:
Art. 8(2) din Legea 142/1998(actualizata prin Legea 218/2016) si Normele de aplicare a Legii 142/1998(actualizate prin H.G. 23/2015).
- Legea 142/1998:
" Art. 8. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale prevazute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit; (N.M.: s-a abrogat scutirea de la impozitare pentru salariat mentinandu-se insa scutirea de aplicare a contributiilor).
(2) SUMELE PREVAZUTE LA ALIN. (1) NU SE IAU IN CALCUL NICI PENTRU ANGAJATOR, NICI PENTRU SALARIAT LA STABILIREA DREPTURILOR SI OBLIGATIILOR CARE SE DETERMINA IN RAPORT CU VENITUL SALARIAL.
Art. 5. - (1) Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre angajator.
(3) Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa ....”.
Angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa ci, dac???? are posibilitati financiare, sa le acorde dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, completand apoi C.C.M. Ca atare, si dac???? nu ati dori sa renuntati la acestea, salariul net ar trebui sa va fie calculat din salariul brut negociat.
Deci, salariul brut difera de venitul brut, cel din urma incluzand tichetele si nefiind acceptat ca factor de negociere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Getuza Elena Toma
 User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2018
NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de baza indemnizatii sporuri alte adaosuri) ????i nu a venitului salarial brut care are o cuprindere mult mai mare, ie????ind din sfera exclusiv???? a C.I.M. de????i, marea majoritate a indemniza????iilor si sumelor care i se includ sunt derivate activitatii desfasurate in baza unui CIM. A????a c????, oricum, angajatorul sau reprezentantul nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza ????i dac???? acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce i se adauga.
De referin????a, aveti:
Art. 8(2) din Legea 142/1998(actualizata prin Legea 218/2016) si Normele de aplicare a Legii 142/1998(actualizate prin H.G. 23/2015).
- Legea 142/1998:
" Art. 8. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale prevazute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit; (N.M.: s-a abrogat scutirea de la impozitare pentru salariat mentinându-se insa scutirea de aplicare a contributiilor).
(2) SUMELE PREVAZUTE LA ALIN. (1) NU SE IAU IN CALCUL NICI PENTRU ANGAJATOR, NICI PENTRU SALARIAT LA STABILIREA DREPTURILE SI OBLIGATIILOR CARE SE DETERMINA IN RAPORT CU VENITUL SALARIAL.
Art. 5. - (1) Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre angajator.
(3) Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa ....”.
Angajatorul nu este obligat s???? acorde tichete de masa ci, dac???? are posibilitati financiare, sa le acorde dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, completând apoi C.C.M. Ca atare, si dac???? nu ati dori sa renuntati la acestea, salariul net ar trebui sa va fie calculat din salariul brut negociat.
Deci, salariul brut difer???? de venitul brut, cel din urma incluzând tichetele si nefiind acceptat ca factor de negociere.

Alte intrebari despre Tichete

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Unui angajat care a avut CIM pe perioada determinata de un an de zile i se prelungeste CIM-ul, tot pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua, vreau sa stiu cum pot sa aflu in mediul online, daca sunt sau nu angajat.Se poate afla chestia asta online?...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată n anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns