e posibil sa nu primesc tichetele de masa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Sunt Roxana din Piatra Neamt; lucrez ca operator in telemarketing pentru o firma italiana. Lucrez 8 ore pe zi si intrebarea mea ar fi: e posibil sa nu mai primesc tichetele de masa daca eu nu am lipsit deloc de la servici? Am primit referat pentru motivul ca am scris gresit numele unui client. Pur si simplu pentru ca nu am inteles bine in casti numele clientului. Castile pe care le folosesc sunt uzate si nu se aude bine; secretara sustine ca e o regula din regulamentul interior; eu nu am semnat nici un regulament de oridine interiora. As dori un raspuns pentru ca nu mi se pare corect ce mi se intampla. Va multumesc !
Buna ziua ! Sunt Roxana din Piatra Neamt; lucrez ca operator in telemarketing pentru o firma italiana. Lucrez 8 ore pe zi si intrebarea mea ar fi: e posibil sa nu mai primesc tichetele de masa daca eu nu am lipsit deloc de la servici? Am primit referat pentru motivul ca am scris gresit numele unui client. Pur si simplu pentru ca nu am inteles bine in casti numele clientului. Castile pe care le folosesc sunt uzate si nu se aude bine; secretara sustine ca e o regula din regulamentul interior; eu nu am semnat nici un regulament de oridine interiora. As dori un raspuns pentru ca nu mi se pare corect ce mi se intampla. Va multumesc !
Adaugata in:
User Roxana Draghicianu
a intrebat la 09 Mai. 2012
a intrebat la 09 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
Daca greseala facuta de dumneavoastra, dar nu din vina dumneavoastra ,nu puteti fi sanctionata. In plus chiar daca s-ar considera abatere disciplinara sanctiunile care se pot da sunt strict cele prevazute de codul muncii
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Tichetele de masa ,se acorda cum bine ati sesizat, in baza Legii 142 din 1998 si HG 5 DIN 1999 daca au fost negociate ca drept prin CIM sau CCM
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Tichetele de masa ,se acorda cum bine ati sesizat, in baza Legii 142 din 1998 si HG 5 DIN 1999 daca au fost negociate ca drept prin CIM sau CCM
User Roxana Draghicianu
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
va multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2012
Continutul regulamentului intern ar fi trebui sa vi se aduca la cunostinta prin semnatura, precum si afisarea lui la loc vizibil, este o obligatie a angajatorului prevazuta in Codul muncii. Daca tichetele de masa se acorda in functie de performante, exista posibilitatea sa intervina o astfel de situatie. Insa daca sunt acordate ca adaos la salariu, prin contractul de munca, atunci o sanctiune referitoare la reducerea salariului sau a adaosurilor ar trebui sa fie precedata de o cercetare disciplinara. Vorbiti cu angajatorul insa si mentionati-i ca prin lege are obligatia de a va aduce la cunonstinta continutul regulamentului.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
