Ni se pot oprii bonurile de masa de catre sefa de magazin?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez la un supermarket si sefa ne tot ameninta ca daca nu facem curatenie ( e obsedata de asta ) ne opreste din bonuri sau chiar toate bonurile. In conditiile in care facem mai multe servicii in unul singur ( casieri, lucratori comerciali si femei de servici ) . Doresc sa stiu daca legal poate face asa ceva .
Multumesc.
Buna ziua,
Lucrez la un supermarket si sefa ne tot ameninta ca daca nu facem curatenie ( e obsedata de asta ) ne opreste din bonuri sau chiar toate bonurile. In conditiile in care facem mai multe servicii in unul singur ( casieri, lucratori comerciali si femei de servici ) . Doresc sa stiu daca legal poate face asa ceva .
Multumesc.
Adaugata in:
User C Laura
a intrebat la 21 Apr. 2015
a intrebat la 21 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Nu este legal. Sanctiunile disciplinare sunt expres prevazute de lege. Angajatorul nu poate aplica o alta sanctiune decat cele prevazute la art 248 din Codul muncii.
Art. 248. [sanctiunile disciplinare; radierea de drept]
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 la suta
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 la suta
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 248. [sanctiunile disciplinare; radierea de drept]
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 la suta
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 la suta
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
User Petrescu Silviu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Legal este ca dumneavoastra sa prestati activitatea pentru care sunteti angajata si consemnata in fisa postului, daca in fisa postului aveti trecute si activitati secundare trebuie sa le indepliniti. Fisa postului se elibereaza odata cu contractul de munca. Abaterile disciplinare si modul in care sunt puse in practica sanctiunile sunt prevazute in Regulamentul de ordine interioara a unitatii unde lucrati. Daca acolo este mentionat faptul ca la unele abateri disciplinare sau refuzul prestarii unei activitati prevazute in fisa postului se sanctioneaza prin retinerea bonurilor de masa, poate sa o faca.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]