Tichete
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La firma la care lucrez, daca am o zi nemotivata intr-o luna nu mai primesc nici un tichet de masa pe luna respectiva, acest lucru nu este specificat in contractul de munca. Este corect?
La firma la care lucrez, daca am o zi nemotivata intr-o luna nu mai primesc nici un tichet de masa pe luna respectiva, acest lucru nu este specificat in contractul de munca. Este corect?
Adaugata in:
User Olimpiu Haida
a intrebat la 01 Oct. 2012
a intrebat la 01 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Salariatul nu poate fi sanctionat cu neacordarea tichetelor de masa pentru restul lunii, ca urmare a absentarii nemotivate pentru o zi. Este ilegal. Sanctiunile posibile sunt stabilite clar de Codul muncii reupublicat. In plus, orice sanctionare, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara o cercetare prealabila.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Conform Legii 142/1998 actualizata:
Art. 1.
(1) Salariaţii din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care ?ncadrează personal prin ?ncheierea unui contract individual de munca, denumite ?n continuare angajator, pot primi o alocatie individuală de hrana, acordată sub forma
tichetelor de masa, suportată integral pe costuri de angajator.
(2) Tichetele de masa se acorda ?n limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unităţile din sectorul bugetar, şi ?n limita bugetelor de venituri şi cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
Art. 5.
(1) Angajatorul distribuie salariaţilor tichetele de masa, lunar, ?n ultima decada a fiecărei luni, pentru luna următoare.
(2) ?n condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masa corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
Art. 6.
(1) Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masa cel mult egal cu numărul de zile ?n care este prezent la lucru ?n unitate.
In plus, daca angajatorul hotaraste un alt mod de distribuire a tichetelor de masa salariatilor, acest lucru trebuie prevazut in contractul colectiv de munca la nivelul societatii sau, in Regulamentul Intern acolo unde nu exista CCM, dar, bineinteles in baza prevederilor legale.
In cazul dumneavoastra, daca firma unde lucrati nu are prevazut niciunde modul cel putin bizar cum distribuie tichetele masa, puteti sa va adresati cu o sesizare Inspectoratului Teritorial de Munca.
Art. 1.
(1) Salariaţii din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care ?ncadrează personal prin ?ncheierea unui contract individual de munca, denumite ?n continuare angajator, pot primi o alocatie individuală de hrana, acordată sub forma
tichetelor de masa, suportată integral pe costuri de angajator.
(2) Tichetele de masa se acorda ?n limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unităţile din sectorul bugetar, şi ?n limita bugetelor de venituri şi cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
Art. 5.
(1) Angajatorul distribuie salariaţilor tichetele de masa, lunar, ?n ultima decada a fiecărei luni, pentru luna următoare.
(2) ?n condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masa corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
Art. 6.
(1) Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masa cel mult egal cu numărul de zile ?n care este prezent la lucru ?n unitate.
In plus, daca angajatorul hotaraste un alt mod de distribuire a tichetelor de masa salariatilor, acest lucru trebuie prevazut in contractul colectiv de munca la nivelul societatii sau, in Regulamentul Intern acolo unde nu exista CCM, dar, bineinteles in baza prevederilor legale.
In cazul dumneavoastra, daca firma unde lucrati nu are prevazut niciunde modul cel putin bizar cum distribuie tichetele masa, puteti sa va adresati cu o sesizare Inspectoratului Teritorial de Munca.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
