Tichete de masa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o nelamurire: de ce la o persoana cu o ora pe zi ( avand functia de baza la aceasta societate) se acorda un tichet de masa si la o persoana cu o 8 ore pe zi tot un bon?
Este normal ca o persoana care lucreaza intr-o luna 21 de ore sa ia 21 bonuri si o persoana care lucreaza 168 de ore tot 21 de bonuri?
Exista vreo reglementare in acest caz?
Buna ziua!
Am o nelamurire: de ce la o persoana cu o ora pe zi ( avand functia de baza la aceasta societate) se acorda un tichet de masa si la o persoana cu o 8 ore pe zi tot un bon?
Este normal ca o persoana care lucreaza intr-o luna 21 de ore sa ia 21 bonuri si o persoana care lucreaza 168 de ore tot 21 de bonuri?
Exista vreo reglementare in acest caz?
Adaugata in:
User Vasile Monica
a intrebat la 29 Mar. 2013
a intrebat la 29 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2013
Art. 106 din codul muncii republicat
(1) Salariatul ?ncadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă ?ntreagă, ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Tichete reprezinta un drept salarial de cand se impoziteaza conform codului fiscal si aceste se acorda proportional cu timpul de munca pentru care a fost icheiat CIM.In plus daca CIM este incheiat prin cumul si functia de baza este la alt angajator nu beneficiaza de tichete de masa si de deducerea personala.
(1) Salariatul ?ncadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă ?ntreagă, ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Tichete reprezinta un drept salarial de cand se impoziteaza conform codului fiscal si aceste se acorda proportional cu timpul de munca pentru care a fost icheiat CIM.In plus daca CIM este incheiat prin cumul si functia de baza este la alt angajator nu beneficiaza de tichete de masa si de deducerea personala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Da, este. Legea privind acordarea tichetelor de masa prevede ca acest beneficiu se acorda in functie de numarul de zile in care salariatul se afla in unitate si presteaza efectiv activiatea, si nu in functie de norma de lucru. Iar Codul muncii prevede in acelasi timp ca salariatii cu timp partial si cei cu norma intreaga au drepturi egale. Tichetele de masa nu se injumatatesc in mod normal, in raport cu timpul de lucru.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
