tichete de masa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, de la firma pentru care am lucrat mi s-a spus in felul urmator: de luni pana vineri primim bani si pentru zilele de weekend ni se dau bonuri de masa...dar la sfarsitul lunii primim tot 20-21 (depinde de luna).
Eu sincer nu am inteles nimic din cele explicate de ei. Tin sa fac precizarea ca zilele de weekend sunt lucrate.
Buna ziua, de la firma pentru care am lucrat mi s-a spus in felul urmator: de luni pana vineri primim bani si pentru zilele de weekend ni se dau bonuri de masa...dar la sfarsitul lunii primim tot 20-21 (depinde de luna).
Eu sincer nu am inteles nimic din cele explicate de ei. Tin sa fac precizarea ca zilele de weekend sunt lucrate.
Adaugata in:
User Catalin Tudor Andrei
a intrebat la 25 Aug. 2012
a intrebat la 25 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Legea 142/1998 cu modificarile si completarile ulterioare:
Art. 5
(1) Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare.
(2) In conditiile prevazute la alin. (1) angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
Art. 5
(1) Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare.
(2) In conditiile prevazute la alin. (1) angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Faptul ca la finalul lunii primiti acelasi numar de bonuri ca in cazul in care ati fi avut repausul in zilele de sambata si duminica, inseamna ca dvs aveti repaus in alte doua zile din saptamana. Caz in care, la finalul lunii, numarul zilelor lucrate este acelasi ca in cazul in are ati fi avut repaus in zilele de sambata si duminica. Tichetele de masa se acorda pentru numarul de zile in care salariatul se afla in unitate si desfasoara activitate.
Art. 6 - Legea 142/1998 cu modificarile si completarile ulterioare
(1) Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Pentru zilele de week-end lucrate ar trebui sa primiti o spor separata, stabilit prin Contractul colectiv de munca sau cel individual.
Art. 6 - Legea 142/1998 cu modificarile si completarile ulterioare
(1) Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Pentru zilele de week-end lucrate ar trebui sa primiti o spor separata, stabilit prin Contractul colectiv de munca sau cel individual.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Angajatorul dvs. este obligat sa va acorde repausul saptamanal, cf. Codului Muncii:
Art. 137. - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Daca doreste, angajatorul dvs. va poate acorda tichete de masa si pentru zilele de sambata si duminica lucrate. Orice alta intelegere verbala nu este legala.
Art. 137. - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Daca doreste, angajatorul dvs. va poate acorda tichete de masa si pentru zilele de sambata si duminica lucrate. Orice alta intelegere verbala nu este legala.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
