cat de fractionat se trece vechimea in munca in adeverinta de vechime solicitata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Un salariat are o vechime in munca de 10 ani, 2 luni, 20 zile, 2 ore. Norma de munca este de 8 ore pe zi. Fractiunea de 2 ore se datoreaza faptului ca dupa 2 ore de munca salariatul a depus o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale (pentru ziua respectiva si zilele urmatoare), care nu a fost aprobata de conducatorul institutiei. Desi a fost anuntat ca nu i s-a aprobat cererea, salariatul nu s-a prezentat la munca. La finalul lunii respective, intrucat salariatul nu si-a motivat absentele, a fost pontat prezent doar 2 ore in ziua respectiva. In prezent salariatul solicita adeverinta de vechime. I se trec si acele doua ore sau se rotunjeste?
Multumesc
Buna ziua
Un salariat are o vechime in munca de 10 ani, 2 luni, 20 zile, 2 ore. Norma de munca este de 8 ore pe zi. Fractiunea de 2 ore se datoreaza faptului ca dupa 2 ore de munca salariatul a depus o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale (pentru ziua respectiva si zilele urmatoare), care nu a fost aprobata de conducatorul institutiei. Desi a fost anuntat ca nu i s-a aprobat cererea, salariatul nu s-a prezentat la munca. La finalul lunii respective, intrucat salariatul nu si-a motivat absentele, a fost pontat prezent doar 2 ore in ziua respectiva. In prezent salariatul solicita adeverinta de vechime. I se trec si acele doua ore sau se rotunjeste?
Multumesc
Adaugata in:
User Mioara N
a intrebat la 08 Mai. 2014
a intrebat la 08 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
Vechimea este data de durata CIM, nu de norma de lucru. Deci treceti numarul de luni sau ani cuprinsi intre data de incepere a activitatii si ultima zi de contract. Norma nu are nicio influenta in vechimea lui.
Treceti in adeverinta si zilele de absenta nemotivata daca au existat, cat si concediile fara plata acordate daca este cazul.
Treceti in adeverinta si zilele de absenta nemotivata daca au existat, cat si concediile fara plata acordate daca este cazul.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
