cat de legal e sa lucrezi 7 zile pe saptamana cate 6 ore?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
ma scuzati pentru intrebare,dar formularea din codul muncii e cam evaziva,cel putin eu nu o inteleg:intrebarea mea este cat de legal este ca sotia mea sa lucreze 7 zile pe saptamana,e adevarat cate 6 ore pe zi,adica o saptamana 7 zile din 7 ,42 de ore,urmatoarea 5 din 7,adica 30 ore,din nou 7 zile pe saptamana,etc...fara sa-i fie platita nici macar o ora suplimentara,si fara ca sa semneze un act additional la contractul de munca
cu stima
buna ziua,
ma scuzati pentru intrebare,dar formularea din codul muncii e cam evaziva,cel putin eu nu o inteleg:intrebarea mea este cat de legal este ca sotia mea sa lucreze 7 zile pe saptamana,e adevarat cate 6 ore pe zi,adica o saptamana 7 zile din 7 ,42 de ore,urmatoarea 5 din 7,adica 30 ore,din nou 7 zile pe saptamana,etc...fara sa-i fie platita nici macar o ora suplimentara,si fara ca sa semneze un act additional la contractul de munca
cu stima
Adaugata in:
User Giuliano Toma
a intrebat la 28 Iul. 2016
a intrebat la 28 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2016
Angajatorul este cel care stabileste programul de munca dar, acesta trebuie sa respecte dispozitiile legale care reglementeaza durata timpului de lucru. Se pot stabili programe de lucru inegale de lucru dar numai cu respectarea timpului maxim de lucru de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. In acest sens, art. 113 alin 2 din Codul muncii, stabileste ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana cu o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore si a prevederilor privind repausul saptamanal (art 137 din Codul muncii ).
Munca in repaus saptamanal (sambata si duminica) se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu conform, contractului colectiv de munca. In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindicatului sau reprezentantilor salariatilor plus autorizare de la ITM si un spor de minim 150%(dublul spor pentru re suplimentare).
Munca in repaus saptamanal (sambata si duminica) se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu conform, contractului colectiv de munca. In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindicatului sau reprezentantilor salariatilor plus autorizare de la ITM si un spor de minim 150%(dublul spor pentru re suplimentare).
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
