CIM timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana angajata cu 1 ora/zi este obligatoriu sa efectueze examenul medical si sa i se faca protectia muncii?
O persoana angajata cu 1 ora/zi este obligatoriu sa efectueze examenul medical si sa i se faca protectia muncii?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 14 Aug. 2011
a intrebat la 14 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea Dobrescu
a raspuns userului Viviana Serni la 20 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Viviana Serni la 20 Sep. 2011
Nulitatea contractului nu se mai acopera prin prezentarea ulterioara a certificatului medical. Aceasta prevedere era valabila inainte de modificarea Codului Muncii. In prezent, conf. art. 27 1 din Codul muncii republicat, o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical. Nerespectare acestei prevederi atrage nulitatea contractului de munca
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
Calitatea muncii prestate de angajat are la baza si o buna stare de sanatate.
Chiar si pentru prestarea unor servicii pe o perioada scurta de timp, o ora pe zi, angajatorul trebuie sa aiba certitutidinea ca angajatul sau este apt medical sa presteze acea munca.
In functie de riscurile pe care le presupune efectuarea muncii de o ora pe zi, angajatul trebuie sa ofere angajatorului, prin certificatul medical eliberat in conditiile legii si oferit inainte de angajare, increderea necesara in ducerea la indeplinire cu succes a sarcinilor incredintate, fara a expune proiectul la riscul compromiterii acestuia.
Acestea au fost argumentele avute in vedere de legiuitor la elaborarea art. 27 din Codul Muncii republicat, care nu excepteaza contractul de munca cu timp partial de la regula inaintarii avizului medical la angajare.
In cazul in care deja ati angajat fara acest aviz, nulitatea se acopera prin inantarea ulterioara de catre salariat a acestui aviz la dosarul personal.
In ceea ce priveste protectia muncii, potrivit Art. 3. din Ordinului Ministrului Muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei nr. 508/2002
" - Normele generale de protectie a muncii sunt obligatorii pentru toate activitatile din economia nationala si se difuzeaza celor interesati prin Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii - I.N.C.D.P.M. Bucuresti."
De asemenea, potrivit art. 3 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca,
"Art. 3. - 1 Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice, cat si private.
2 Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilo"
Exceptiile sunt reprezentate de persoanele care presteaza activitati casnice.
Concluzia este ca da, aveti obligatia instruirii acestui angajat in domeniul protectiei muncii, prin masuri generale, pentru prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale si prin masuri speciale, daca este cazul, specifice profesiei sau activitatii pe care o desfasoara respectiva persoana.
Chiar si pentru prestarea unor servicii pe o perioada scurta de timp, o ora pe zi, angajatorul trebuie sa aiba certitutidinea ca angajatul sau este apt medical sa presteze acea munca.
In functie de riscurile pe care le presupune efectuarea muncii de o ora pe zi, angajatul trebuie sa ofere angajatorului, prin certificatul medical eliberat in conditiile legii si oferit inainte de angajare, increderea necesara in ducerea la indeplinire cu succes a sarcinilor incredintate, fara a expune proiectul la riscul compromiterii acestuia.
Acestea au fost argumentele avute in vedere de legiuitor la elaborarea art. 27 din Codul Muncii republicat, care nu excepteaza contractul de munca cu timp partial de la regula inaintarii avizului medical la angajare.
In cazul in care deja ati angajat fara acest aviz, nulitatea se acopera prin inantarea ulterioara de catre salariat a acestui aviz la dosarul personal.
In ceea ce priveste protectia muncii, potrivit Art. 3. din Ordinului Ministrului Muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei nr. 508/2002
" - Normele generale de protectie a muncii sunt obligatorii pentru toate activitatile din economia nationala si se difuzeaza celor interesati prin Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii - I.N.C.D.P.M. Bucuresti."
De asemenea, potrivit art. 3 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca,
"Art. 3. - 1 Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice, cat si private.
2 Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilo"
Exceptiile sunt reprezentate de persoanele care presteaza activitati casnice.
Concluzia este ca da, aveti obligatia instruirii acestui angajat in domeniul protectiei muncii, prin masuri generale, pentru prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale si prin masuri speciale, daca este cazul, specifice profesiei sau activitatii pe care o desfasoara respectiva persoana.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
