ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"concediu de odihna"

Am un salariat care lucreaza 4 ore in fiecare zi, de luni pana vineri- timp partial. Are peste 10 ani vechime in munca. Noi suntem o institutie publica. cate zile de concediu de odihna ar trebui sa-i acordam? multumesc

Adaugata in
  • Timp de munca

Pah Crrn
 User  Pah Crrn a intrebat la 18 Nov. 2011

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cioran Melania
 User Cioran Melania a raspuns userului Dalina Lobonea la 05 Mai. 2012
In Codul Muncii nu am gasit nicaieri sa scrie ca unui angajat cu norma de 4 h ii dai 10 zile de concediu anual. El, la fel ca si cu norma de 6 h sau 8 h primeste cel putin 20 zile lucratoare de CO.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
In situatia in care spre exemplu salariatul are un CIM pe perioada determinata de 6 luni atunci CO se va acorda proportional cu aceasta perioada, in numar de minim 10 zile lucratoare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
Concediul medical se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic indiferent de norma de lucru. El se raporteaza la numarul de zile de lucru si nu de ore. Conform Codului Muncii republicat salariatii cu jumatate de norma au aceleasi drepturi ca si cei cu norma intreaga. Astfel, ei au de asemenea dreptul la un concediu de odihna anual de minim 20 de zile lucratoare. Practic concediul de odihna inseamna ca angajatul nu desfasoara activitate in intervalul de ore mentionate in CIM pentru norma zilnica de lucru. Daca el lucreaza 4 ore pe zi, 1 zi de CO insemna ca el nu desfasoara activitate pentru acea perioada.

Daca CCM aplicabil sau Regulamentul intern prevad acordarea unui numar mai mare de zile de CO pentru angajati in functie de vechimea lor, se vor aplica prevederile acestor documente.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
Conform art.145 al. 2 din Codul Muncii - Durata efectiv─? a concediului de odihn─? anual se stabile??te ??n contractul individual de munc─?, cu respectarea legii ??i a contractelor colective aplicabile, ??i se acord─? propor??ional cu activitatea prestat─? ??ntr-un an calendaristic.
Asadar intr-un an calendaristic conform Codului Muncii are dreptul la 20 zile la norma intreaga de 176 ore /luna , la o jumatate de norma va avea dreptul doar la 10 zile de concediu de odihna.
Vechimea in munca afecteaza doar eventualele zile de concediu suplimentare pe care le aveti , probabil , reglementate prin Contract colectiv de munca sau Regulament Intern la nivel de unitate.



Alte intrebari despre Timp de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni G Stancu Gratiela Petrescu violeta Georgescu alexei delimart Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2014
Somajul este considerat vechime in munca si estapuctat la pensie.Care esteperioada maxima de acordare a somajului si...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua La iesirea la pensie in ce mod te ajuta studiile superioare ? Eu am urmat ID .Doresc sa stiu daca acest lucru...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa-mi comunicati daca la angajarea unei persoane pe una din urmatoarele functii este obligatorie...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2014 3 raspunsuri
Angajatorul refuza sa plateasca preavizul spunandu-mi ca legea nu il obliga sa imi plateasca perioada preavizului . Este...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua, imi puteti spune va rog care este salariu minim pentru studii superioare si daca s-a modificat ca urmare a...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua!In conditiile in care am un angajat care lucreaza 2 ore/zi cu 350 lei/luna, ce salariu ii trec in Revisal?Ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2014 2 raspunsuri
Video club