ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"contract de munca"

As dori sa stiu cum se intocmeste si cum se inregistreaza in REVISAL un contract de munca cu 10 ore pe luna? Cum pontez celelalte zile?

Adaugata in
  • Timp de munca

Andrea Onciu
 User  Andrea Onciu a intrebat la 20 Apr. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului carmen bogatu la 22 Apr. 2012
Calculul se face in functie de salariul minim pe economie stabilit prin HG 1225/14.12.2011

Art. 1
Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Astfel, in cazul de fata salariul minim va fi de 41,3 lei / luna. Sigur, trebui analizat si daca incheierea unui contract pentru un astfel de salariu renteaza. In opinia mea un astfel de program se potriveste foarte bine cu o conventie civila. insa optiunea este a angajatorului.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Carmen Bogatu
 User Carmen Bogatu a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2012
La acest subiect vin cu o intrebare: care este salariul minim corespunzator unui asemenea contract.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2012
Treceti in contract program cu timp partial 10 ore pe luna iar in Revisal inregistrat numarul de ore / luna. Se ponteaza numai zilele lucrate, orele lucrate. Restul sunt zile in care angajatul nu lucreaza si deci nu se ponteaza acele zile in cazul lui.



Alte intrebari despre Timp de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua! Sunt angajata cu CIM din 23.03.2014 pe perioada nedeterminata. Astazi, 25.09.2014m-am decis sa imi depun...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,La punctul C -"Temeiul legal al Óncetării raporturilor de muncă sau de serviciu (art. şi act...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 2 raspunsuri
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,Doresc sa va intreb daca concediul de sarcina si lauzie diminueaza concediul de odihna.Am intrat in concediupe...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 3 raspunsuri
In situatia in care un angajat beneficiaza intr-un an de concediu medical, de ex. 60 de zile intr-un an , atunci...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu daca concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61, lit. c), in cazul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 1 raspuns
Video club