Lucru in zi de Sarbatoare Legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o informatie cu privire la lucrul intr-o zi de sarbatoare legala.
O companie care nu face parte din categoria unitatilor sanitare sau de alimentatie publica solicita angajatilor sa lucreze intr-o zi de sarbatoare legala.
Se poate ca aceasta companie sa acorde - in compensare - tuturor angajatilor 1 zi libera in urmatoarele 30 zile sau are obligativitatea de a plati aceasta zi cu un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza?
Multumesc.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o informatie cu privire la lucrul intr-o zi de sarbatoare legala.
O companie care nu face parte din categoria unitatilor sanitare sau de alimentatie publica solicita angajatilor sa lucreze intr-o zi de sarbatoare legala.
Se poate ca aceasta companie sa acorde - in compensare - tuturor angajatilor 1 zi libera in urmatoarele 30 zile sau are obligativitatea de a plati aceasta zi cu un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza?
Multumesc.
Adaugata in:
User Florentina Giuroiu
a intrebat la 18 Iul. 2014
a intrebat la 18 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Pentru unitatile private angajatorul are obligatia sa compenseze salariatul care presteaza activitate intr-o astfel de zi fie cu o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor de 100% la salariul de baza corespunzator, in situatia in care nu este posibila acordarea zilei libere. Cu alte cuvinte, angajatorul ar trebui sa faca tot posibilul sa acorde o alta zi libera, iar daca acest lucru nu este posibil va plati sporul legal.
In unitatile bugetare munca in zilele de sarbatoare legala, la fel ca cea prestata in zilele de weekend, suplimentar sau de noapte se compenseaza doar cu timp liber corespunzator, cf. OUG 103/2013, art. 9 (1).
In unitatile bugetare munca in zilele de sarbatoare legala, la fel ca cea prestata in zilele de weekend, suplimentar sau de noapte se compenseaza doar cu timp liber corespunzator, cf. OUG 103/2013, art. 9 (1).
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
