Modificare contract de munca minor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La un salariat minor care in 19.08.2014 a implinit varsta de 18 ani pot Intocmi un act aditional de modificate a duratei muncii de la 6h la 8h, cu pastrarea salariului sau poate munci in continuare cu un program de 6h/zi si un salariu minim corespunzator unui program de 8h/zi fara a mai face act aditional?(eu cred ca nu, ptr ca a fost inregistrat cu norma intreaga la 6h,ori acum se transforma in CIM cu timp partial)
Multumesc anticipat pentru raspuns.
La un salariat minor care in 19.08.2014 a implinit varsta de 18 ani pot Intocmi un act aditional de modificate a duratei muncii de la 6h la 8h, cu pastrarea salariului sau poate munci in continuare cu un program de 6h/zi si un salariu minim corespunzator unui program de 8h/zi fara a mai face act aditional?(eu cred ca nu, ptr ca a fost inregistrat cu norma intreaga la 6h,ori acum se transforma in CIM cu timp partial)
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Claudia Stefan
a intrebat la 05 Sep. 2014
a intrebat la 05 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2014
Da, in aceste conditii contractual de numca s-ar transforma in Contract individual de munca cu timp partial,deci se schimba tipul de contract si la art.41 din Codul muncii (modificarea contractului de muncă) acest element nu se regaseste.
ART.41:
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Puteti sa incetati actualul contract cu art 55 lit.b din Codul muncii si incheiati un alt contract cu norma intreaga de 8 ore.
ART.41:
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Puteti sa incetati actualul contract cu art 55 lit.b din Codul muncii si incheiati un alt contract cu norma intreaga de 8 ore.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
