Plata orelor suplimentare din ultimii 3 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va deranjez cu urmatoarea problema: de 3 ani lucrez ca si casiera la un supermarket cu contract de munca, 6 ore/zi, 30 de ore/saptamana (doua zile pe saptamana liber). De cand m-am angajat nu am lucrat niciodata mai putin de 7 ore/zi, nu mai spun ca in perioada sarbatorilor (Paste sau Craciun) am lucrat si 8 ore/zi. Zilele libere s-au respectat dar orele suplimentare nu s-au platit deloc, plus ca atunci cand se facea inventar tot angajatii il faceau fara sa fie platiti. Se poate face ceva pentru orele suplimentare lucrate in acesti 3 ani?
Va deranjez cu urmatoarea problema: de 3 ani lucrez ca si casiera la un supermarket cu contract de munca, 6 ore/zi, 30 de ore/saptamana (doua zile pe saptamana liber). De cand m-am angajat nu am lucrat niciodata mai putin de 7 ore/zi, nu mai spun ca in perioada sarbatorilor (Paste sau Craciun) am lucrat si 8 ore/zi. Zilele libere s-au respectat dar orele suplimentare nu s-au platit deloc, plus ca atunci cand se facea inventar tot angajatii il faceau fara sa fie platiti. Se poate face ceva pentru orele suplimentare lucrate in acesti 3 ani?
Adaugata in:
User Mihai Oprea
a intrebat la 06 Nov. 2013
a intrebat la 06 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai oprea la 11 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mihai oprea la 11 Nov. 2013
Dovada se poate face cu martori, pontaj, sau puteti solicita un control din partea ITM. Daca va gasesc la lucru peste orele de program atunci sigur ca vor cerceta de ce se intampla asa, ca sa stabileasca daca intr-adevare se pune problema unei munci suplimentare sau gestionarea propriului program si a activiatii de finalizat.
La indemnizatii si adaosuri nu scrie nimic pentru ca probabil ca nu aveti sau se acorda in baza CCM daca exista.
La indemnizatii si adaosuri nu scrie nimic pentru ca probabil ca nu aveti sau se acorda in baza CCM daca exista.
User Mihai Oprea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
In primul rand multumesc pentru promptitudinea cu care mi-ati raspuns, in al 2-lea rand cam ce dovezi ar trebui sa am: colegii care sunt si ei in aceeasi situatie sau camerele de supraveghere care arata ora la care se intra si se iese din magazin. Si ca sa ma fac mai bine inteles, in contractul individual de munca,printre multe altele, scrie urmatoarele:
Litera H: Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucrufiind de 8 ore/zi, 40ore/saptamana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore -inegal
b)Programul de lucru inegal in conditiile regulamentului intern/contractulcolectiv de munca aplicabil
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora
Litera J:
1. salariul......
2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri SPV 5% pentru minim 3 ani vechime este inclus in salariul de baza
b)indemnizatii (aici completez eu - nu scrie nimic)
c)alte adaosuri(nu scrie nimic)
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003-Codul Muncii
Sper ca v-ati facut o parere despre cazul meu si sa ma indrumati cam ce s-ar putea face.
Litera H: Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucrufiind de 8 ore/zi, 40ore/saptamana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore -inegal
b)Programul de lucru inegal in conditiile regulamentului intern/contractulcolectiv de munca aplicabil
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora
Litera J:
1. salariul......
2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri SPV 5% pentru minim 3 ani vechime este inclus in salariul de baza
b)indemnizatii (aici completez eu - nu scrie nimic)
c)alte adaosuri(nu scrie nimic)
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003-Codul Muncii
Sper ca v-ati facut o parere despre cazul meu si sa ma indrumati cam ce s-ar putea face.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
Dvs aveti un contract de munca cu timp partial. Daca in cuprinsul lui nu este trecuta interdictia de efectuare a orelor suplimentare, se considera ca fiind incheiat cu norma intreaga si va fi tratat ca atare, ceea ce inseamna ca si salariul ar trebui sa corepunda normei intregi. In caz contrar, s-au incalcat clauzele contractului, si cel mai bine ar fi sa seizati ITM.
Daca aveti dovezi, puteti actiona angajatorul in instanta pentru acordarea drepturilor salariale restante, dar tineti cont de faptul ca dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei, adica cea de la care angajatorul trebuia sa va plateasca aceste zile.
Daca munca suplimentara nu s-a compensat nici cu timp liber platit atunci nu este ok., Zilele de sarbatoare legala inteleg din ce spuneti ca au fost compensate cu alte zile?! Daca nu s-a intamplat asa, iar nu este in regula, pentru ca in cazul in care nu s-a acorda liber trebuia sa primiti spor de 100% pentru sarbatoare legala lucrata.
Depuneti mai intai o seizare la ITM si vedeti daca va fi cazul sa mergeti si in instanta.
Daca aveti dovezi, puteti actiona angajatorul in instanta pentru acordarea drepturilor salariale restante, dar tineti cont de faptul ca dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei, adica cea de la care angajatorul trebuia sa va plateasca aceste zile.
Daca munca suplimentara nu s-a compensat nici cu timp liber platit atunci nu este ok., Zilele de sarbatoare legala inteleg din ce spuneti ca au fost compensate cu alte zile?! Daca nu s-a intamplat asa, iar nu este in regula, pentru ca in cazul in care nu s-a acorda liber trebuia sa primiti spor de 100% pentru sarbatoare legala lucrata.
Depuneti mai intai o seizare la ITM si vedeti daca va fi cazul sa mergeti si in instanta.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
