Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pontarea electronica de tip Check in/out


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am o nelămurire privind pontajul angajaților prin metoda acces/pontaj electronic de tip check in/out, montat la intrarea intr-o societe comercială, dar care nu are afișaj orar, pentru a confirma efectuarea exactă a timpului efectiv de lucru a angajaților și informarea acestora directă. Angajatul pontează astfel necunoscānd ora sistemului de pontaj, aceasta determinānd uneori diminuarea timpului efectiv de muncă pontat, cu diferite fracțiuni de oră.
Este obligatorie montarea unui afisaj orar pentru a fi cunoscută ora exactă a pontarii?
Poate fi obligată societatea comercială sa monteze și afișajul orar?
Referitor la aceasta problema exista o procedura de aplicare s legii?

Va mulțumesc.

Adaugata in: Timp de munca
Per Her
 User  Per Her
a intrebat la 03 Mai. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns userului Per Her la 09 Mai. 2018
Buna ziua,
Dupa cum v-am explicat mai jos, aceste aspecte le stabiliti prin Reg Intern, CCM sau CIM, in urma negocierilor cu angajatorul. Daca nu e dispus la negociere puteti declansa un conflict colectiv de munca.
Daca considerati ca sunteti inselati puteti sesiza autoritatile, inclusiv organele de cercetare penala.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Per Her
 User Per Her
a raspuns userului Florin Cioca la 07 Mai. 2018
Poate nu am fost eu corect in explicarea situație și nici nu am găsit metodologia legală de aplicare a pontajului de tip check in/out. Am sa va exemplific situația exactă:pontajul in unitate se face pe baza unei cartele electronice, pentru a fi inregistrate cele 8 ore efective de lucru s-a stabilit prin norme propri cuprinse in Registru intern, ca accesul in unitate sa se facă inainte de ora 6:55, iar ieșirea după ora 15:05. Totul in regula pana aici. Problema apare cand angajatul sau mai mulți angajați pontează pentru intrare sau ieșire la 6:56, respectiv 15:04 (ora salvata de sistemul electronic de pontaj), dar susține ca propriul ceas arată 6:54 sau 15:06. In aceasta situație timpul pontat este redus cu 25% dintr-o ora. Angajatul nu poate demonstra ca a pontat corect cu buna știință, neexist langa aparatul de pontaj și un afisaj orar care sa indice ora sistemului de pontaj.
Este doar un exemplu mai des intilnit, dar au existat situații și de 3, 4 minute diferența, iar situația orelor lucrate este cunoscuta de către angajat doar la sfarșitul lunii, cand constata lipsa fracțiunilor de ora sau in unele cazuri lipsa a 2-3 ore lucrate. Nu ar fi mai simplu montarea unui afisaj orar alături de sistemul de pontaj pentru informarea angajatilor, astfel angajatul pontează cunoscand ora exactă a sistemului de pontaj. S-a discutat aceasta situație și cu angajatorul, dar nu exista o deschidere spre o discuție constructiva din partea acestuia...
In legislația muncii nu s-a găsit nicio referire la acest tip de pontare, in care sa fie specificata prezenta afișajului orar alături de un sistem de pontaj electronic.
Așadar ce se poate face legal in apărarea angajaților legat de lipsa acestui afisaj orar?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2018
Buna ziua,
Modul de evidentiere a orelor lucrate de salariati se stabileste de societate prin norme proprii cuprinse in Reg Intern, CCM sau chiar prin CIM.
De regula programul de lucru nu incepe la ora intrarii pe poarta unitatii si nici nu se termina la ora iesirii din unitate.
Timpii consumati cu echiparea-dezechiparea nu intra in programul de lucru.

Alte intrebari despre Timp de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Care este baza de calcul a indemnizatiei pentru un concediu medical in urmatoarea situatie: Angajat nou din 22.01.2018...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2018 1 raspuns
Ma numesc Marcel Lerint, nascut in Arad la data 5 iulie 1963.Iata situatia mea:Am vechime in grupa II-a de munca in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2018 1 raspuns