Recuperarea zilelor declarate sarbatori legale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Tocmat am primit programul de sarbatori care suna in felul urmator: "In acest final de an vom avea libere zilele de joi 25 decembrie si 1 ianuarie pe care le vom recupera in sambetele din 27 decembrie si 3 ianuarie." Intrebarea mea este, se poate face ceva, astfel incat sa ne fie respectate zilele libere legale precum si weekend-ul? Mentionez ca e vorba de o firma de distributie, care nu necesita un flux continuu de munca si in care nu se acorda sporuri pentru zilele de weekend sau pentru ore suplimentare si nici zile libere in compensatie. "Revolta" la locul de munca nu e o solutie pentru ca s-a comunicat foarte clar ca cei carora nu le convine programul sunt liberi sa-si caute altceva de munca. Va multumesc.
Buna ziua. Tocmat am primit programul de sarbatori care suna in felul urmator: "In acest final de an vom avea libere zilele de joi 25 decembrie si 1 ianuarie pe care le vom recupera in sambetele din 27 decembrie si 3 ianuarie." Intrebarea mea este, se poate face ceva, astfel incat sa ne fie respectate zilele libere legale precum si weekend-ul? Mentionez ca e vorba de o firma de distributie, care nu necesita un flux continuu de munca si in care nu se acorda sporuri pentru zilele de weekend sau pentru ore suplimentare si nici zile libere in compensatie. "Revolta" la locul de munca nu e o solutie pentru ca s-a comunicat foarte clar ca cei carora nu le convine programul sunt liberi sa-si caute altceva de munca. Va multumesc.
Adaugata in:
User Loryy Loryy
a intrebat la 18 Dec. 2014
a intrebat la 18 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Loryy Loryy la 22 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Loryy Loryy la 22 Dec. 2014
Refuzati recuperarea acelor zile pentru ca nu este legala. Nu se poate pune problema recueprarii unor zile care sunt libere prin lege si refuzul nici nu poate reprezenta abatare ca sa va puneti problema unei sancitonari sau concedieri. Depuneti totusi o plangere la ITM.
User Loryy Loryy
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
Asta am inteles dar ITM-ul poate merge in control de abia dupa aceste sarbatori, verifica, constata incalcarea legii si aplica amenda. Dar noi de sarbatori tot va trebui sa fim la munca, daca nu mergem, ni s-a spus clar ca putem cauta de lucru in alta parte. Si in acest domeniu nu e greu sa dai un om afara, sau sa-l faci sa plece singur pana la urma. Cu siguranta nu sunt atat de prosti sa ne dea afara pe motiv ca nu ne-am prezentat la servici. ITM-ul nu lucreaza in respectivele perioade 26-27 decembrie si 2-3 ianuarie pentru a putea surprinde incalcarea legii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
Sarbatorile legale sunt zile nelucratoare si constituie un drept pentru salariat.
Art. 139. (enumerarea sarbatorilor legale in care nu se lucreaza)
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la zilele libere legale, puteti da in judecata agajatorul sau il puteti reclama la Inspectia muncii.
Angajatii care depun o astfel de reclamatie la ITM nu trebuie sa isi faca griji despre repercursiuni pentru ca, aceste sesizari benficiaza de confidentialitate, nefiind dezvaluit angajatorului motivul controlului.
Art. 139. (enumerarea sarbatorilor legale in care nu se lucreaza)
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la zilele libere legale, puteti da in judecata agajatorul sau il puteti reclama la Inspectia muncii.
Angajatii care depun o astfel de reclamatie la ITM nu trebuie sa isi faca griji despre repercursiuni pentru ca, aceste sesizari benficiaza de confidentialitate, nefiind dezvaluit angajatorului motivul controlului.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
