Revenire din concediu crestere copil la 1 an
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am optat pentru crestere copil la 1 an din cauza banilor. Sunt medic rezident si as vrea sa stiu daca pana indeplineste copilul varsta de 2ani, am voie sa dac garzi, ture de 12 ore si mai ales de noapte.
Iar alta problema pe care o am, este ca eu inca alaptez iar de la medicina muncii mi s-a redus programul la 6 ore numai pana face copilul 1 an. Copilul are acum 11luni si jumatate. Mentionez ca a trebuit sa ma duc cu o luna mai devreme la serviciu, pentru ca a renuntat tatal sa stea acasa acea luna obligatorie. In lege spune ca programul redus, fara ture de noapte, se reduce la femeile gravide, lehuzie,femeile care alapteaza. Nu am vazut sa fie specificat pana cand copilul indeplineste varsta de 1an.
Va multumesc!
Buna ziua. Am optat pentru crestere copil la 1 an din cauza banilor. Sunt medic rezident si as vrea sa stiu daca pana indeplineste copilul varsta de 2ani, am voie sa dac garzi, ture de 12 ore si mai ales de noapte.
Iar alta problema pe care o am, este ca eu inca alaptez iar de la medicina muncii mi s-a redus programul la 6 ore numai pana face copilul 1 an. Copilul are acum 11luni si jumatate. Mentionez ca a trebuit sa ma duc cu o luna mai devreme la serviciu, pentru ca a renuntat tatal sa stea acasa acea luna obligatorie. In lege spune ca programul redus, fara ture de noapte, se reduce la femeile gravide, lehuzie,femeile care alapteaza. Nu am vazut sa fie specificat pana cand copilul indeplineste varsta de 1an.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Denisa Moasa
a intrebat la 10 Ian. 2015
a intrebat la 10 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Denisa Moasa
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2015
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
OUG 96 2003 actualizată 2011 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
Art. 1
Prezenta ordonanţă de urgenţă reglementează măsuri de protecţie socială pentru:
a)salariate gravide şi mame, lăuze sau care alăptează, de cetăţenie rom?nă ori a unui stat membru al Uniunii Europene şi din Spaţiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator;
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
e)salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
Art. 19
(1)Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte.
Art. 1
Prezenta ordonanţă de urgenţă reglementează măsuri de protecţie socială pentru:
a)salariate gravide şi mame, lăuze sau care alăptează, de cetăţenie rom?nă ori a unui stat membru al Uniunii Europene şi din Spaţiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator;
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
e)salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
Art. 19
(1)Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
