timp de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , va rog sa- mi spuneti , daca este legal ca o persoana sa lucreze 15 ore continuu , in ziua de sambata si duminica .
Daca a fost angajata cu salariul minim, ce se intimpla cu orele suplimentare lucrate ?
Buna ziua , va rog sa- mi spuneti , daca este legal ca o persoana sa lucreze 15 ore continuu , in ziua de sambata si duminica .
Daca a fost angajata cu salariul minim, ce se intimpla cu orele suplimentare lucrate ?
Adaugata in:
User Arpad Aszalos
a intrebat la 05 Nov. 2013
a intrebat la 05 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Arpad Aszalos
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Nov. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns
User Arpad Aszalos
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns,
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
Munca suplimentara se efectueaza numai cu acordul scris al salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau accidente. Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber platit, corespunzator orelor lucrate suplimentar, acordat in urmatoarele 60 de zile, sau cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator, daca nu este posibila acordarea liberului. Orele suplimentare trebuie sa apara in pontaj.
De asemenea, daca salariatul lucreaza sambata si duminica angajatorul are obligatia legala de a-i acorda un spor la salariul de baza aferent, spor stabilit prin CCM sau CIM. Totodata, angajatul va beneficia de alte doua zile consecutive in cursul saptamanii, drept repaus saptamanal.
Daca situatia se mentine asa cum se prezinta acum, puteti sesiza ITM si solicita un control ca urmare a incalcarii drepturilor legale ale salariatilor.
De asemenea, daca salariatul lucreaza sambata si duminica angajatorul are obligatia legala de a-i acorda un spor la salariul de baza aferent, spor stabilit prin CCM sau CIM. Totodata, angajatul va beneficia de alte doua zile consecutive in cursul saptamanii, drept repaus saptamanal.
Daca situatia se mentine asa cum se prezinta acum, puteti sesiza ITM si solicita un control ca urmare a incalcarii drepturilor legale ale salariatilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
Sigur nu.
Art. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
Sigur nu.
Art. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
