Timp de munca la cumulul de functii la acelasi angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un contract individual de munca la functia de baza cu 8 ore / zi. Pot sa mai lucrez si in cumul de functii, pe o alta functie, la acelasi angajator cu timp partial de 2 ore / zi?
Ce drepturi mi se cuvin conform ccm aplicabil la nivel de angajator pentru cumulul de functii, ma refer la concediul de odihna si la spor de vechime?
Va multumesc.
Buna ziua.
Am un contract individual de munca la functia de baza cu 8 ore / zi. Pot sa mai lucrez si in cumul de functii, pe o alta functie, la acelasi angajator cu timp partial de 2 ore / zi?
Ce drepturi mi se cuvin conform ccm aplicabil la nivel de angajator pentru cumulul de functii, ma refer la concediul de odihna si la spor de vechime?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Asimopolos Natalia
a intrebat la 30 Nov. 2013
a intrebat la 30 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Avand doua contracte de munca semante, va trebui sa decideti care este functia de baza si sa o declarati catre angajator. Anumite drepturi precum deducerea personala si tichetele de masa se acorda numai acolo unde exista functia de baza.
Sporul de vechime se acorda daca este astfel prevazut in CCM aplicabil sau in lege speciala. Altfel angajatorul nu este obligat sa il acorde.
Totodata trebuie sa vedeti daca exista interdictii asupra respectivului cumul, din punct de vedere legal sau la nivel intern.
Iar daca durata CIM este una determinata, CO va fi stabilit in raport cu durata contractului.
Sporul de vechime se acorda daca este astfel prevazut in CCM aplicabil sau in lege speciala. Altfel angajatorul nu este obligat sa il acorde.
Totodata trebuie sa vedeti daca exista interdictii asupra respectivului cumul, din punct de vedere legal sau la nivel intern.
Iar daca durata CIM este una determinata, CO va fi stabilit in raport cu durata contractului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Aceleasi ca la un CIM cu norma intreaga.Concediul de odihna se va acorda in acelasi timp pe cele doua contracte dar se calculeaza indemnizatie de concediu pentru fiecare
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
