transmitere REVISAL salar minim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Este corect daca intocmesc actelele aditionale pentru majorarea salariului minim si le transmit in REVISAL mai repede cu cateva zile de 01.05.2016 ?
Buna ziua,
Este corect daca intocmesc actelele aditionale pentru majorarea salariului minim si le transmit in REVISAL mai repede cu cateva zile de 01.05.2016 ?
Adaugata in:
User Simona Serban
a intrebat la 27 Apr. 2016
a intrebat la 27 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ELENA MANTA la 28 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului ELENA MANTA la 28 Apr. 2016
Eu nu spun ca e corect sau nu dar, trebuie sa respectam normele juridice.
Codul muncii
Art 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Codul muncii
Art 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
User Elena Manta
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2016
Buna ziua,
sunt de acord cu d-voastra.
Dar, 20 zile de la data aparitiei modificarii nu cred ca inseamna ca nu pot sa emit act aditional astazi 28 aprilie cu data de intrare in vigoare 01.05.2016.
Eu cred ca vor sa spuna sa nu depasesti cele 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Vreti sa spuneti ca este gresit ca l-am inregistrat de astazi 28 aprilie in REVISAL?
Daca da, ce pot face in acest caz?
Sa iau amenda ca respect legea si emit o modificare de salariu astazi cu data de intrare in vigoare conform legii? Sincer, nu mi se pare corect.
sunt de acord cu d-voastra.
Dar, 20 zile de la data aparitiei modificarii nu cred ca inseamna ca nu pot sa emit act aditional astazi 28 aprilie cu data de intrare in vigoare 01.05.2016.
Eu cred ca vor sa spuna sa nu depasesti cele 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Vreti sa spuneti ca este gresit ca l-am inregistrat de astazi 28 aprilie in REVISAL?
Daca da, ce pot face in acest caz?
Sa iau amenda ca respect legea si emit o modificare de salariu astazi cu data de intrare in vigoare conform legii? Sincer, nu mi se pare corect.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ELENA MANTA la 28 Apr. 2016
a raspuns userului ELENA MANTA la 28 Apr. 2016
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
Art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului în termenele prevazute la art. 4;
Contraventiile prevazute la art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b- c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului în termenele prevazute la art. 4;
Contraventiile prevazute la art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b- c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
User Elena Manta
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2016
Buna ziua,
ma intereseaza acest subiect.
As vrea sa stiu de ce nu este corect sa trimiti actul aditional inainte de 01.05.2016?
Daca astazi am intocmit actele aditionale, cu data de emitere astazi 28.04.2016 si data de intrare in vigoare 01.05.2016 si le-am si trimis in REVISAL, este gresit?
Multumesc
ma intereseaza acest subiect.
As vrea sa stiu de ce nu este corect sa trimiti actul aditional inainte de 01.05.2016?
Daca astazi am intocmit actele aditionale, cu data de emitere astazi 28.04.2016 si data de intrare in vigoare 01.05.2016 si le-am si trimis in REVISAL, este gresit?
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2016
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2016
Nu.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. 2 lit. a, c-g din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. 2 lit. a, c-g din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
