ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contestatie avertisment scris


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am rugamintea sa imi spuneti, daca in situatia in care un angajat contesta avertismentul scris (printr-o notificare adresata angajatorului), eu ca angajator, ce posibilitati am? Nu produce nici un efect? Pot anula sau revoca avertismentul? Sau doar instanta are aceasta competenta? Mentionez ca inca nu s-a adresat instantei.

Multumesc,

Hr User
 User  Hr User
a intrebat la 02 Iun. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2014
O sanctiune disciplinara nu se contesta astfel, acea contestare nu are nicio valabilitate juridica iar angajatorul o poate la fel de bine respinge, ar fi in legalitate. Avertismentul scris, la fel ca orice alta sanctiune disciplinara, se poate contesta in instanta de judecata. Pe document ar trebui sa fie trecute termenele din Codul muncii si din Legea Dialogului social, de 30 respectiv 45 de zile de la data comunicarii, cat si Tribunalul unde salariatul poate depune contestatia. Numai tribunalul poate decide asupra legalitatii acelei sanctiuni.


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024