-
Aceasta Evaluare se realizeaza conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.
Asa stand lucrurile, procedura de evaluare nu este o obligatie decat in situatia in care angajatorul intentioneaza sa concedieze salariati pe criteriul necorespunderii profesionale. Evaluarea...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Nov. 2011
-
S-a hotarat astfel, in sedinta, ca termenul sa fie prelungit, ca urmare a faptului ca pana la data de 31 octombrie, doar 71% dintre angajatori au transmis date pentru inscrierea in REVISAL. Din totalul acestora, 77% au transmis informatiile online, iar 23% au depus formularele la ghisee.
Guvernul a declarat ca actul normativ clarifica elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv salariul de baza lunar brut si sporurile...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 04 Nov. 2011
-
Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale
9 noiembrie 2011
...citeste detalii aici
Seminarul National de Securitate si Sanatate in munca
10 noiembrie 2011
...citeste detalii aici
Seminarul National de Legislatia Muncii
22 noiembrie 2011
...citeste detalii aici
Seminar Evaluarea Performantelor
29 noiembrie 2011
...citeste detalii aici
Seminar Revisal: completare, transmitere, erori
30 noiembrie 2011
....citeste detalii...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Oct. 2011
-
Raspuns: Registrul de evidenta a salariatilor este reglementat de H.G nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.
In conformitate cu prevederile art. 8 alin.(1) din acest act normativ, constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Sep. 2011
-
Comunicat de presa
Precizari referitoare la Registrul general de evidenta a salariatilor
Hotararea de Guvern nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a intrat in vigoare la data de 1 august 2011. Cu aceasta data si-a incetat aplicabilitatea HG nr. 161/2003.
Hotararea stabileste incepand cu data de 1 august 2011 metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, precum si orice...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 26 Sep. 2011
-
Insa, in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate.
Asadar, din perspectiva acestor Specificatii tehnice, in registrul de evidenta a salariatilor se inscriu numai sporurile cu caracter permanent evidentiate...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 13 Sep. 2011
-
Raspuns: Concediul fara plata si concediul de odihna au reglementari diferite. Concediul de odihna se programeaza si se solicita pentru odihna.
Pentru rezolvarea unor probleme personale se acorda concediul fara plata (potrivit dispozitiilor art. 148 alin. (1) din Codul muncii). Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Asadar, durata concediului fara plata se stabileste...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 17 Aug. 2011
-
Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte normative o serie de conditii expres determinate pentru a fi indeplinite. Obligatia existentei cazierului judiciar la dosarul de personal rezulta asadar din actele normative care reglementeaza activitatea pentru care se solicita acest document.
Prin urmare, este obligatorie existenta cazierului judiciar la dosarul personal pentru angajarea pe acele functii pentru care este instituita expres prin...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011
-
Am aflat ca in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sÄ? elibereze un document care sÄ? ateste activitatea desfÄ???uratÄ? de acesta, vechimea în muncÄ?, în meserie ??i în specialitate. De asemenea, în baza art. 40 alin. (2) lit. h) angajatorul trebuie sÄ? elibereze la cerere toate documentele care sÄ? ateste calitatea de salariat. Nu are relevan??Ä?, din punct de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Iul. 2011
-
Raspuns:
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Alin. (3) din acelasi articol, astfel cum a fost introdus prin Legea nr. 40/2011, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 07 Iul. 2011
-
Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare ??i functionare a Inspectiei Muncii, precum ??i pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile ??i completarile ulterioare, Inspectia Muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei ??i Protectiei Sociale, prin care se exercita atributii de autoritate de stat in domeniile relatii de munca ??i...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011
