Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?

Raspuns: Normele juridice care fac referire la timpul de lucru au ca unitate de masura ora. Astfel, conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca durata normala a muncii, exprimata in ore/zi ??i ore/saptamana.

De asemenea, art. 103 din Codul muncii , republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, conform acestei prevederi legale, durata muncii salariatului cu fractiune de norma se stabileste in raport cu durata muncii saptamanale sau lunare a unui salariat cu norma intreaga comparabil, astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa nu atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

Prin urmare, Codul muncii nu are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca, asa incat, teoretic, in baza art. 103 consideram ca exista posibilitatea stabilirii unor fractiuni de norme diferentiate pe zile.

Insa, timpul de lucru zilnic, saptamanal sau lunar nu poate fi stabilit in minute.

Articole conexe:

• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » REVISAL: exista optiunea
• » Noul portal pentru transmiterea REVISAL
• » De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?
• » Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta

Ultima ora:

• » Cum iti adaptezi afacerea online la schimbarile din piata - transforma provocarile in oportunitati
• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » Ministerul Muncii anunta unde se pot incheia Contractele Colective de Munca
• » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
• » REVISAL: exista optiunea