-
Schimbarile rapide din piata pot fi provocari, dar si oportunitati pentru cei care stiu sa se adapteze. Conform unui studiu realizat de CB Insights, motivul pentru care 35% dintre afaceri esueaza este reprezentat de lipsa cererii pe piata pentru produsul/ serviciul pe care il ofera. De aceea, pentru ca un business sa reziste de-a lungul timpului, este important sa se adapteze si sa vina mereu cu solutii inovatoare la noile nevoi ale pietei.
Descopera in acest articol cum sa te...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Iun. 2023
-
Atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii .
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Oct. 2011
-
Cititi mai jos Proiectul de Lege si Anexa Aferenta.
Hotarare Privind stabilirea sectoarelor de activitate din economia nationala pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei si art.1, lit.r din Legea nr.62/2011 - Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare:
Art....
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 30 Sep. 2011
-
Raspuns: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Chiar daca prin niciunul dintre aceste acte nu au fost stabilite conditiile suspendarii CIM, in toate cazurile in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca se suspenda. Aceasta...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Sep. 2011
-
Raspuns: Normele juridice care fac referire la timpul de lucru au ca unitate de masura ora. Astfel, conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca durata normala a muncii, exprimata in ore/zi ??i ore/saptamana.
De asemenea, art. 103 din Codul muncii , republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Sep. 2011
-
Raspuns: Conform prevederilor art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 31 Aug. 2011
-
Aceasta versiune actualizata a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si în acelasi timp conforma cu normele legislative în vigoare.
Noul Portal poate fi accesat la adresa
https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre
De asemenea, in ultima perioada am primit...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Aug. 2011
-
Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Continutul mimin al dosarului personal al salariatului este prevazut in dispozitiile alin. (2) din acelasi articol.
Astfel, dosarul personal al salariatului cuprinde cel...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Aug. 2011
-
Potrivit dispozitiilor art. 84 alin. (1) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
Art. 82 alin. (4) din cod stabileste ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Conform alin. (5) din acelasi articol, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011
-
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 10 Aug. 2011
-
Conform art. 11 alin. (1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori. Inspectoratul teritorial de munca distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul.
In ceea ce priveste transmiterea registrului in format electronic, art. 5 alin....
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011
-
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011
-
Raspuns:
Raspunderea disciplinara a salariatului poate interveni si in perioada preavizului.
Astfel, in conformitate cu prevederile art. 81 alin.(5) din Codul muncii, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Astfel, pe durata preavizului salariatul are obligatia sa respecte prevederile stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern.
Daca pe durata preavizului salariatul...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iul. 2011
-
"Incepand cu martie 2007, suportul tehnic acordat angajatorilor pentru pastrarea unei imagini fidele in registrul de salariati a fost una din principalele prioritati ale specialistilor din suport.
In acest proces, am remediat cu promptitudine toate solicitarile venite in acest senssi am reactionat la propunerile de imbunatatire venite din partea D-voastra.
Totusi, ultimele modificari legislative aplicabile, referindu-ne aici bineinteles la H.G.500/2011 si Codul Muncii, impun...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Iul. 2011
-
Conform art. 277 alin. (1) din Codul muncii, in sensul acestui cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului.
Astfel, legiuitorul a lasat libertate angajatorului de a stabili prin reglementari interne functiile de conducere/executie. Reglementarile interne pot fi: regulamentul intern, statul de functiuni, etc. Separat de aceste reglementari in fisa postului trebuie sa se regaseasca, in mod obligatoriu, caracterul functiei, de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Iul. 2011
-
Raspuns: Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.
Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca.
Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 14 Iul. 2011
