Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contractul Individual de Munca 2011


de Clublegislatiamuncii.ro la 16 Iun. 2011


A aparut noua forma a Contractului Individual de Munca, cu modificarile operate prin Ordinul 1616, anuntate de MMFP.


Printre cele 15 modificari anuntate de MMFP privind Contractului Individual de Munca se numara Criteriile de Evaluare a personalului la litera F1. Este si mai interesant faptul ca se adauga obligativitatea specificarii “prestatii suplimentare in bani” si “modalitatea prestatiilor suplimentare in natura”.

Obiectivele de performanta individuala a angajatului reprezinta o alta modificare importanta in opinia noastra. Aceasta este o modificare necesara atat pentru dezvoltarea societatii angajatoare, cat si pentru prestatia si motivatia dezvoltarii angajatului. Pe de alta parte, al doilea tais al cutitului ar fi pentru acei angajati care niciodata nu au depasit limitele din fisa postului sau pentru angajatorii care nu formuleaza corect si explicit obiectivele in Contractul individual de munca, transformate in indicatori de performanta in fisa postului. Acestia din urma putand avea dificultati in cazul unei disponibilizari a unei persoane bine pregatite.

De asemenea, la litera M, privind drepturile salariatului, s-a adaugat dreptul la dezvoltare/ formare profesionala, astfel incat angajatii care doresc sa urmeze un program de dezvoltare continua a adultilor vor putea cere acest lucru fara teama respingerii de catre angajator a initiativei lor.

Perioada de Proba si Perioada de Preaviz fac si ele obiectul unor modificari in Modelul Cadru al Contractului Individual de Munca.

Prin urmare, angajatii si angajatorii de buna credinta pot folosi aceste modificari din noul Contract Individual de munca in favoarea dezvoltarii.

Articole conexe:

Ultima ora:

CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna dimineata , sotul meu a depus dosarul pentru pensie anticipata in 19 decembrie 2019, a primit raspuns pe 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Apr. 2020 1 raspuns