Arhiva articole ClubLegislatiaMuncii.ro (pagina 3)
-
Potrivit dispoziiilor art. 61 litera c) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si indeplineasca atribuiile corespunzatoare locului de munca ocupat. In baza art. [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Studii de caz
-
Concediul de odihna al salariatilor nou-angajati Pentru salariatii nou-angajati, cum vor fi calculate zilele de concediu de odihna proportional cu timpul lucrat de la angajare pana la data intrarii in concediu? De exemplu, un salariat angajat acum 3 luni va avea dreptul la 5 zile de CO? Salariatii nou-angajati beneficiaza de concediu de odihna la fel ca si salariatii cu vechime in unitate. [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Concedii
-
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al persoanelor in cauza, evitandu-se astfel aplicarea unor sanctiuni [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 19 Aug. 2011 in Timp de munca
-
Aceasta versiune actualizata a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si în acelasi timp conforma cu normele legislative în vigoare. Noul Portal poate fi accesat la adresa [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Aug. 2011 in Contract de munca
-
Potrivit dispozitiilor Hotararii Guvernului nr. 250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 17 Aug. 2011 in Concedii
-
Raspuns: Concediul fara plata si concediul de odihna au reglementari diferite. Concediul de odihna se programeaza si se solicita pentru odihna. Pentru rezolvarea unor probleme personale se acorda concediul fara plata (potrivit dispozitiilor art. 148 alin. (1) din Codul muncii). Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 17 Aug. 2011 in Codul Muncii
-
Atentie: atragem atentia asupra faptului ca aveti obligatia de a pune la dispoziNia inspectorilor de munca documentele solicitate, sub sanctiunea amenzii contraventionale intre 4.500 lei si 9.000 lei. Solicitarea documentelor privind relaNiile de munca, respectiv sanatatea si securitatea in munca este o procedura specifica in cadrul fiecarei inspectii. Documentele solicitate pot fi dosare [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 15 Aug. 2011 in Studii de caz
-
Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Continutul mimin al dosarului personal al salariatului este prevazut in [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Aug. 2011 in Contract de munca
-
Potrivit dispozitiilor art. 84 alin. (1) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Art. 82 alin. (4) din cod stabileste ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Conform alin. (5) din acelasi articol, contractele [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011 in Contract de munca
-
Conform art. 45 din Codul muncii detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Referitor la durata detasarii, art. 46 din Codul muncii stabileste ca, [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011 in Resurse umane
-
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Pe durata sau la [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 10 Aug. 2011 in Contract de munca
-
In Monitorul Oficial nr. 561 din 08.08.2011 s-a publicat noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, sase caractere, intr-un volum de 64 de pagini. Aceasta noua clasificare este mult mai cuprinzatoare, se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie. Ordinul 1.832 stabileste ca pana la finele anului noua clasificare se poate utiliza in paralel cu [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 09 Aug. 2011 in Legislatia muncii
-
Conform art. 11 alin. (1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori. Inspectoratul teritorial de munca distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011 in Contract de munca
-
Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte normative o serie de conditii expres determinate pentru a fi indeplinite. Obligatia existentei cazierului judiciar la dosarul de personal rezulta asadar din actele normative care reglementeaza activitatea pentru care se solicita acest document. Prin urmare, este obligatorie existenta cazierului [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011 in Codul Muncii
-
Acest lucru se face intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Durata de preaviz, fiind un element al CIM, va putea fi modificat printr-un act aditional incheiat intre aceleasi parti, angajator si salariat. Prin urmare, este necesar acordul salariatului pentru modificarea [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011 in Concediere
-
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011 in Contract de munca
-
Conform prevederilor art. 55 alin. (4) lit. c) din Codul fiscal, contravaloarea folosintei locuintei de serviciu nu este inclusa in veniturile salariale ??i nu este impozabila, iar conform art. 296 indice 15 Codul fiscal lit.c), contravaloarea folosintei locuintei de serviciu nu se cuprinde in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii. Conform art. [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011 in Ajutoare materiale
-
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 03 Aug. 2011 in Concediere