ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Comisie cercetare disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In data de 19 oct a.c. mi-am anuntat seful ierarhic ca nu ma mai prezint la locul de munca. In aceeasi zi am anuntat si departamentul Resurse Umane de intentia mea, printr-o notificare scrisa in care am spus si motivul pentru care nu ma mai prezint - atitudinea nepotrivita pe care o are sefa serviciului fata de mine. Pe data de 18 nov. a.c. primesc prin posta o adresa prin care sunt convocata la cercetare disciplinara in data de 26 nov. a.c. pentru absente nemotivate. Intrebarea mea este, de ce sunt chemata la o astfel de cercetare atata timp cat eu am anuntat ca nu mai pot continua activitatea la locul de munca, institutia nu mi-a raspuns la notificarea pe care eu am adresata-o, si daca sa merg la aceasta comisie? Multumesc!


Adaugata in: Codul Muncii Concediere
Ana Coltoi
 User  Ana Coltoi
a intrebat la 22 Nov. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Ana Coltoi la 24 Nov. 2015
Angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz.
Art 81
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Coltoi
 User Ana Coltoi
a raspuns userului adriana iancu la 24 Nov. 2015
Am inteles, va multumesc pentru lamuriri. Ceea ce vreau eu sa spun este ca o colega care si-a dat demisia nu a mai efectuat peioada de preaviz, i s-a aprobat cu data imediat urmatoare, ba mai mult si-a facut si lichidarea. Perioada de preaviz nu se aplica tuturor angajatilor?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Ana Coltoi la 24 Nov. 2015
Prin acea notificare pe care ati inaintat-o angajatorului, v-ati exprimat vointa de incetare a contractului individual de munca, acesta fiind un act unilateral. Asta inseamna demisie. Obligatia dumneavoastra era sa respectati perioada de preaviz.
Disponibilizarea salariatului din cadrul societatii inseamna concediere, in aceasta situatie angajatorul desfiinteaza postul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Coltoi
 User Ana Coltoi
a raspuns userului adriana iancu la 23 Nov. 2015
Asta incerc sa spun , ca eu nu am scris demisie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Ana Coltoi la 23 Nov. 2015
In cazul demisiei, sa inceteze contractul legal inseamna sa respectati perioada de preaviz, adica sa mergeti la serviciu pana la expirarea acelui termen, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Coltoi
 User Ana Coltoi
a raspuns userului adriana iancu la 23 Nov. 2015
Mentionez ca nu am fost contactata de nimeni in tot acest interval pentru a mi se comunica preavizul. In incheierea notificarii am spus ca imi exprim cerinta de a fi disponibilizata in mod legal, acest lucru ce inseamna, sa acumulez absente ca sa fiu chemata la cercetare disciplinara? Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2015
Chiar daca angajatorul va inregistrat notificarea prin care ati comunicat incetarea contractului individual de munca, erati obligata sa respectati o perioada de preaviz, pentru a permite angajatorului sa gaseasca un inlocuitor.
Codul muncii
Demisia conf. Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi ma mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv ma mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Neprezentarea dumneavoastra la convocarea facuta fara un motiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024