ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

In ce conditi se poate reporta concediul de odihna de pe un an pe altul?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce motive le putem lua drept justificative pentru reporatrea concediului de pe un an pe altul, in cazul in care alariatul are "mult de lucru"si nu isi poate lua se poate reporta, in ce conditii si ce docuemnte trebuie intocmite?
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

M. Andreea
 User  M. Andreea
a intrebat la 04 Dec. 2015
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2015
Art 146 din Codul muncii, statorniceste mai multe reguli privin acordareasi efectuarea concediului de odihna.
Efectuarea concediului de odihna in urmatoarele 18 luni este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in CCM.
Daca nu sunt clauze prevazute in CCM, concediul se acorda in urmatioarele 18 luni.
Exemplu de situatii introduse in CCM cand efectuarea concediului in urmatorele 18 luni este permisa:concediul nu a putut fi efectuat din motive medicale, ca urmare a proiectelor in care a fost implicat salariatul, ca urmare a detasarii salariatului chiar inainte de data efectuarii concediului de odihna programat, participarea la cursuri de formare profesionala.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021