Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

cum pot evita concedierea pt urmatoarele 3 luni


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu contr pe petioada nedeterminata part time.de o luna de zile nu mai am cu cine lasa copilul, asa ca m am inteles cu angajatorul sa mi iau de lucru acasa dar adevarul este ca nu fac fata,randamentul meu a scazut.angajatorul mi a pus in vedere ca daca nu remediez situatia pina la sfirsitul lunii doreste incetarea contractului.in particular cunoaste situatia mea si i am spus ulterior ca doresc sa lucrez pina fac un an apoi sa intru in concediu pt cresterea copilului cu handicap conf legii( pina la 7 ani).
Ce as purea face sa evit concedierea pt urmatoarele 3 luni aprox,i e foarte greu si dac deja eforturi peste puterile mele? Va multumesc.



Adaugata in: Concediere Concediere
Daniela Cristache
 User  Daniela Cristache
a intrebat la 21 Iul. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela cristache la 22 Iul. 2014
La fel si dvs. si succes! Daca intrati in medical perioada ar trebui sa e ia in calcul pentru acordarea concediului de la 3 la 7 ani.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Cristache
 User Daniela Cristache
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Multumesc.copilul va avea 3 ani peste o luna.problema este cu cele 12 luni de munca.
Va doresc o zi buna.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela cristache la 22 Iul. 2014
Am inteles. Puteti incerca si asa, sa intrati intai in concediu de odihna, dar nu aveti foarte multe zile de primit, sau in medical daca puteti. Este important insa ca la momentul la care solicitati concediul crestere copil de pana la 7 ani copilul sa fi implinit deja 3 ani.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Cristache
 User Daniela Cristache
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Multumesc pentru raspuns.
Ar fi fost simplu, numai ca eu nu am lucrat inainte.ma gindeam la concediu medical apoi concediu de odihna....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
Intrati in concediul pentru crestere copil pana al 3 ani, nu vad de ce nu ati face acest lucru in loc sa va chinuiti, mai ales daca aveti cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului lucrate. Ati rezolva astfel si problema randamentului dar si a suportului necesar pentru copil.

Dupa ce copilul va implini 3 ani puteti intra in continuare in concediu de la 3 la 7 ani.
Este poate singura cale prin care puteti evita concedierea in urmatoarele luni daca nu doriti sa intrati in CIC. Alta cale ar fi sa dati randamentul cerut de angajator, altfel el este indreptatit legal sa ajunga la o concediere daca din evaluari rezulta ca nu indeplinti cerintele postului cat timp stati la lucru pana la 3 ani.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Am depus dosarul de pensie pe 09.12.2019 la limita de varsta cu reducerea varstei standar. Decizia de pensie am primit-o...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2020 1 raspuns
1. data nasterii 07mai19622. vechime in munca=33ani si 7luni( fara perioada de somaj). Voi lucra panala data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua.As dori s─? ??tiu dac─? pot beneficia de al doilea concediu de cre??tere copil daca primul se termina pe data...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua. La angajare, pe l??ng─? adeverin??a obi??nuit─? de la medicul de familie, este obligatoriu si dosarul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2020 1 raspuns