Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul ramas neefectuat?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La incetarea contractului individual de munca respectiv 31.03.2020 aveam 20 zile de concediu neefectuate (15 zile din 2019 si 5 zile din 2020).

Venitul meu brut era format din salariul de incadrare si alte drepturi(drepturi stabilite prin ordin al conducerii societatii). Aceste "alte drepturi" erau in cuantum de 20% din salariu de incadrare pentru a acoperi transferul contributiilor de la angajator la angajat. Aceste"alte drepturi" au fost platite luna de luna incepand cu anul 2018 pana in prezent.

La calculul indemnizatiei pentru concediu neefectuat angajatorul nu a inclus in baza de calcul
si aceste"alte drepturi". Trebuie precizat ca pentru toate zilele de concediu efectuate anterior (6 zile din 2019 ??i 21 de zile din 2018) in baza de calcul a indemnizatiei s-au inclus si aceste" alte drepturi".
Pot solicita recalcularea indemnizatiei pentru concediu?

Romulus Ivanov
 User  Romulus Ivanov
a intrebat la 07 Mai. 2020
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2020
Art. 150 din codul muncii REPUBLICAT
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca
indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza la fel si pentru zile de co restante.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns