concediu legal fortat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este o moda acum sa fim trimisi in concediu legal fortat la hotararea conducerii .Intrebarea mea este : Ma poate obliga sa intru in concediu legal? Este legal acest lucru?Multumesc.
Este o moda acum sa fim trimisi in concediu legal fortat la hotararea conducerii .Intrebarea mea este : Ma poate obliga sa intru in concediu legal? Este legal acest lucru?Multumesc.
Adaugata in:
User Mihai C
a intrebat la 30 Mar. 2012
a intrebat la 30 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Concediile de odihna, normal se planifica de pe un an pe altul. Daca exista o planificare aprobata de managerul unitatii ,atunci puteti refuza sa faceti cerere de solicitare a concediul de odihna.
In general, acordarea concediului de odihna fortat cum spuneti dumneavoastra, este o alternativa la concediu fara plata, cand angajatorul nu are activitate, sta rau cu vanzarille, etc.
Alegeti si dumneavoastra din doua rele ce va avantajeaza mai bine.
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Concediile de odihna, normal se planifica de pe un an pe altul. Daca exista o planificare aprobata de managerul unitatii ,atunci puteti refuza sa faceti cerere de solicitare a concediul de odihna.
In general, acordarea concediului de odihna fortat cum spuneti dumneavoastra, este o alternativa la concediu fara plata, cand angajatorul nu are activitate, sta rau cu vanzarille, etc.
Alegeti si dumneavoastra din doua rele ce va avantajeaza mai bine.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
In mod normal nu. Concediu de odihna nu se acorda fortat. Cel mult conducerea poate stabili in functie de nevoia companiei perioada pentru acordarea lui. Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului, angajatorul nu va poate forta in acest sens.
