Durata concedii medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stimati colegi,
In ultimul timp in firma, persoanele de pe functiile care trebuie reduse, pleaca in concedii medicale, desi real sunt cat se poate de sanatoase. Cu o mica suma de bani la doctor, se poate prelungi la infinit acest concediu medical. prin urmare nu pot fi restructurati. Cat timp poate sta angajatul intr-un an, in concediu medical? Cum se poate reactiona in aceasta situatie, ca angajator?
Stimati colegi,
In ultimul timp in firma, persoanele de pe functiile care trebuie reduse, pleaca in concedii medicale, desi real sunt cat se poate de sanatoase. Cu o mica suma de bani la doctor, se poate prelungi la infinit acest concediu medical. prin urmare nu pot fi restructurati. Cat timp poate sta angajatul intr-un an, in concediu medical? Cum se poate reactiona in aceasta situatie, ca angajator?
Adaugata in:
User Petrica Armencea
a intrebat la 04 Mar. 2012
a intrebat la 04 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
Un angajat are dreptul anual la un maxim de 183 de zile de concediu medical, potrivit OUG 158/2005. Puteti insa efectua un control la domiciliul salariatului, aveti acest drept, pentru a verifica validitatea acestor concedii. Luati legatura cu cei se la Casa de Sanatate si intrebati care este procedura in acest sens.
Concedierea poate fi dispusa si pe perioada concediului medical daca postul se desfiinteaza, in cazul reorganizarii judiciare, a dizolvarii angajatorului sau al falimentului.
Concedierea poate fi dispusa si pe perioada concediului medical daca postul se desfiinteaza, in cazul reorganizarii judiciare, a dizolvarii angajatorului sau al falimentului.
